不过好歹，最后还是喝完了。

喝完药的老人家，沉沉睡了过去。

“老板，你这药真的没问题吧？”

梁大安有点忐忑不安地问道。

杜清和用“医药”神通看了看，然后才笑道：“没事了，说不定会有惊喜。”因为梁大安的母亲患病时间不长，控制得还算好，药效是有的。至于恢复往昔应该不可能了，但是坚持治疗，拄拐走路应该是没问题。

可梁大安不这么看啊，忧心忡忡地看着自己的母亲，又看了看杜清和。

“放心，要是没效果，就送去医院，医药费一切开销，算我的，怎么样？”杜清和叹了口气，“你啊，看着点就行了。别太担心，以后有游客要上你家吃饭，你就尽管招待。说不定啊，以后日子会越来越好的。”

梁大安木然地点了点头，没有说话。

杜清和见他这样，摇了摇头，出去了。

不得不说，这“生态农业园”上了轨道之后，一切井井有条。可能是车村长有魄力，也可能是车明俭确实管得不错。其实最好的领导，就是身体力行。自己做榜样之后，底下的员工就会照做了。要是好为人师，专门“教育”员工的领导，十有八九是自己多少本事的。

你一个小领导，多少年才做了一个小主管，连跳槽都不敢，不敢去市场上实现自己的身价，你凭什么教育别人？要是都听你的教育，岂不是跟你一样“出息”了？

就跟你花了钱去听相声，听来听去都是开嘴闭嘴教育你，你会觉得冤得慌。

听相声就是为了放松了，凭什么花钱听你教育？现在网上随便找个网课，岂不是更受教育？干嘛非得听两个相声演员来教育人啊。也难怪“主流”相声演员越混越凄惨了。要不是国家养着，肯定要去做乞丐的。为啥？一张票都卖不出去啊！

一样的道理，你做事先做人，身为领导你把事情做好了，上行下效之下，整个风气自然好了。

车明俭就是这样，杜清和觉得管理其实很简单。

第一，分配好工作。第二，给够员工工资。这样，员工就会自行执行任务了。再事先制定好公司的规章制度，让每一个入职的员工学习一下，就能防微杜渐。不能说，不教而诛，这其实是最伤人心的。

杜清和巡视了一番，觉得一切都还挺好。

这只是突击检查而已，杜清和也不是苛刻的老板，你把工作都做好了，还不准员工休息聊天打屁一下？很多公司，特别是创意型的公司，一味要求员工循规蹈矩，其实根本就是在浪费人才。但凡是创意型人才，都喜欢独来独往，天马行空。而那些兢兢业业，克己奉公的员工，其实是两个风格的。你想一个人拥有两个个性？对不起，那不太可能。