三名员工，也是三名合伙人，萧铭准备拿出译狗20%的股份作为期权池，用于译狗未来的发展，如果员工敬业，未来译狗的发展可期，那么员工可以获得一定的译狗股份。

萧铭找员工也是直接要熟手，而不是培训新人。

因此网络工程师的工资定于P5级（高级工程师），除了社保及公积金以外到手月薪1.2万元，年终分红待定，要求本科以上网络工程及相应专业，有五年以上工作经验。

财务主管工资定于P4（初级专员），到手月薪8000元，年终分红待定，要求本科以上财务相关专业，拥有3年以上工作经验。

客户专员工资定于P3（助理），到手月薪6000元，年终分红待定，要求本科以上专业，普通话流利有一定的文字功底，拥有1年以上客户经验。

萧铭则是象征性的每月拿一块钱。

江城市属于二线末端城市，公务员工资都在5000左右，一家公司能够开出6000到1.2万的月薪，很能够吸引人了。萧铭是计算过的，译狗的客户如果按照当前的速度继续增长，译狗每月的盈利就能满足写字楼以及员工成本的开销，保证不亏损。

不亏损，是公司起步的关键。

18年，华国的经济并不算很好，包括互联网在内的很多公司破产或者裁员，OFO裁员面临倒闭，土巴兔四个月蒸发二十个亿都是活生生的例子。

因此，萧铭在开出的条件还是很具有吸引力。

很快，坐在写字楼老板上的萧铭就收到几百份份简历，这足以说明就业形势的严峻。不过吸引这些求职者的除了还行的福利待遇以外，还有译狗的名气，再怎么说也有三十万人在使用这款软件。

前来投简历的，大部分都是二本学历外，萧铭还看到了江城大学、沪江财经大学等一流学校研究生的简历。

“有那么夸张？”萧铭还是按照1:10的比例对简历进行了筛选，然后分别用邮件通知各位在三天后面试。

“我叫苏乔，毕业于齐鲁理工大学，网络工程，之前在一家手游公司工作了五年……”第一位面试者毕业于夏国排名前十理工类学校，并且有丰富的工作经验。

他看到译狗的创始人如此年轻，有些尴尬。三十多岁的大叔在十八岁学生前面面试。

萧铭不会扔一张卫生纸在地上看对方捡不捡，也不会谈理想谈看法这些空洞的东西，直接来硬货。

计算机放在面试者面前，让其在限定时间内处理好崩溃的服务器。

苏乔看着试题脸色不好。

萧铭笑着问道：“不会？”

苏乔还是有保持书生应该的傲娇，说道：“现在互联网公司的服务器都外包了，有问题找外包公司啊，谁没事儿还建自己的服务器。又不是阿理、企鹅等巨无霸企业。”

萧铭点点头，说道：“好的，你回去等通知吧。”

苏乔急了，说道：“我有考软高工证书、CCNP和CCIE证书，我简历都写了。”

萧铭保持微笑说道：“我知道，请你回去耐心等通知。”

苏乔有些不满地说道：“知道什么是CCNP和CCIE吗？美国人最认可的！”

“下一位。”