但这个人力资源公司就不一样了，这个公司能有现在的规模，除了康翔之外，他张洪刚肯定是付出最多的一个人。

初期来的这些老乡有很多都是他家的亲属，现在让林一凡兼任这个公司的总经理他有点难以接受了。

散会之后，趁着一凡回市内去处理网吧业务的时候，刚子找到了康翔，把自己的这些想法一股脑地都给康翔说了一遍。

“刚子，你说的这些我都理解。这几年咱们哥俩确实不容易，一起经历了许多坎坷才走到了今天。我把一凡拉进公司，也正是为了稳固这些得来不易的成果。一凡毕竟是大城市里长大的人，在这方面他具有我们所不具备的一些优势。如果咱们想要公司更好的发展，那就必须有人来帮我们处理很多我们处理不了的问题，而一凡正好有这样的能力。”

即便康翔对刚子说了这些，刚子也还是坐在那里一言不发，显然他还是不赞同康翔的决定。

“以后咱们公司再发展下去的话，有很多和政府的主管机关打交道的事情，如果让你刚子去做这些的话，你可有这个信心处理好这些关系。”康翔接着问刚子。

“我不行。”刚子的回答斩钉截铁。

“如果再发生工伤事故的时候，刚子你可以像一凡这样全程负责处理这样的事情吗？”

“我不行。”

“好，那现在让你整理一份公司内部的具体分工的组织结构，刚子你可有这个信心。”

“我不行。”

“所以吗，革命没有高低贵贱，只有分工不同。既然今天咱们哥俩说到这了，我就把我接下来的计划都和你说说，不光我要支持一凡的工作，我希望你和大强也要起到表率作用，接下来一凡要出台很多公司内部的管理条例，我们几个必须全力地支持他的工作。”

康翔利用这个机会，把他和一凡商量了一天的结果也事先和刚子讲解了一下。

第一、要尽快完成两个公司的职能划分，摆脱现在这样混乱的内部管理机制。

第二、要抓紧时间完成正规劳动合同的签署，尽量动员所有人同意加入养老以及医疗保险当中，虽然这样大家每个月要少拿到手点钱，可长远考虑的话，这无论是对公司还是对个人都是有利而无害的一件大好事。

第三、一凡提议康翔对于两个公司进行股份制的改革，把利益分成摆在明面上，这样才能更有利于公司的长远发展，也才不会影响到今后兄弟们之间的感情。

第四、在现有的规章制度的基础之上，尽一步完善两个公司的管理章程。

这些就是一凡的第一步的打算，虽然看上去只有几个条款，可任何一条对于两家公司来说，都是迫在眉睫的需要重视的问题所在。