只是，购物，未必是买衣服买鞋买包，还可以买车买房买地！

“我要建立自己的工厂！”姜瑜掷地有声。

从姜瑜的办公室出来，小郑对自己充满怀疑，论资历，她算是一位资深的老员工了，来jy当天猫商城负责人，也会管理公司大小事务，无论从销售额还是公司运转上看，小郑都觉得jy目前的发展称得上非常良性了，如此日日有结余，每日都有巨额资金进账，口碑很好，设计部产出也稳定，没有抄袭的现象发生，平时还会跟大英博物馆，北大这类高逼格单位进行合作，抽空就送设计部员工去培训一下，了解一下很多艺术史，培养员工的素养，从中产生灵感，可以说，每个员工对单位都是满意的。

在这样的情况下，小郑从心里认为，公司的扩张应该慢一些，等稳定以后再慢慢发展，在这个时候建立自己的工厂，虽然没有资金上的负担，可谈何容易？

虽然姜瑜说，工厂要建立在郊区，甚至临近的城市，买便宜的地来建，但即便不是在申城这类寸土寸金的城市，这投入也是巨大的！

有必要吗？

小郑怀疑自己是不是老了，为什么她只想维持住现状，先给老板多赚几个亿，证明自己的实力，管理好公司，再慢慢求发展，而不是像现在这样冒险。

然而姜瑜的说辞又有理有据，公司发展快，找代工厂加工不稳定因素太多，也无法直接管理，自己若是有工厂，会省很多麻烦，工艺上也会提高，这将会影响衣服的质量和档次。

建工厂的事情，跟小郑关系不大，她首先要做的是把公司设计部的员工分为四组。

不得不说，这一决定推出后，原本一个部门有1个总监，现在却有了4个小组负责人，淡化了总监的职位范畴，这四个人都有机会竞争为最厉害的设计师，竞争的加强，使得他们更有干劲，原本跟总监能力不相上下的资深设计师，为了让姜瑜看到自己的实力，也努力做了起来。

职员们更是被高额的奖金触动，大家的干劲更足。

应该说，对公司的发展是有利的。

小组分好后，姜瑜给他们开会，她注视着设计部的40名员工，沉声道：

“小组制的实行是我的一次尝试，每周两次的上新并没有加重你们的任务量，而是对品质有所提高，以往有些设计部的作品不合格，被我枪毙，淘汰也就淘汰了，没有响应的奖罚措施，这对认真做设计的员工是不公平的，现在的制度则需要你们更努力，先在小组内部审核后，再推荐给我，保质保量地把工作完成！”

大家点头，对这一分配倒没有太多不满，小组制的实行对谁都好，每个人都容易出头，只是……

三组负责任党佳说：“每周两次上新，任务量我们不确定是不是能跟上。”

“我相信是可以的！正如我所说，我要的是质量的提高，竞争的加剧要求你们每个人都要提交高质量的产品，不像之前，不通过就不通过，没有任何处罚，现如今如果你不努力工作，你的组员和小组领导就会给你试压，所以我希望小组制施行后，每个人都能努力，每个小组更团结，将我们公司推向新的高度，当然，作为你们的领导，我唯一能做的就是把握大方向，以及提供更高的奖金。”

姜瑜这个老板就这点好，给钱从来不小气，给钱多，能留住人才，也就留住了jy公司的稳定，要知道现如今姜瑜要管理，花间集，以及jy高定工作室，实在很忙，再加上高定那边对工艺要求高，她虽然会效仿其他工作室，招聘成熟的设计师和制作人员来团队运作，但现如今店刚开业，她需要亲力亲为让店的营业稳定下来，再把事情交出去。

这样一来，公司这边她能做的设计会少很多，让设计师小组制，就是为了保质保量。

众人没有说话，谁都不是傻子，任务变大，在其它公司，一般老板根本不会谈钱，但姜瑜却直言不讳地说了，能者多劳，每期胜出的小组奖金就多，这也让员工心理十分舒坦。

“好了，散会后，我希望各小组组长写一份未来发展规划给我，写清楚你讲怎样运营小组，以及小组怎样合作，写好后，明天之前发到我邮箱。”

姜瑜穿着平底鞋走回办公室。

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次日，许深正在摄影棚拍广告，20亿票房的总收入，使得许深成为现如今话题最足的男星，许深有身材有外貌，拍的电影常常卖座，这样的艺人只要加以炒作，定然能天天霸屏，可他偏偏不，在最红的时候，他做的不是接那些天价的广告，也不是不停接戏，而是减少工作量让自己放空。

这次拍一线品牌的男装广告，据说是他今天仅有的2个广告之一。

工作人员自然重视，四五十个人一起工作，力求把这次的男装广告拍好。

高远喜滋滋地说：“许深啊，20亿票房在手，这些工作人员比以前更客气了。”