一想到这里,苏是为自己的冒失倒得意了起来。

她并不觉得自己的心态其实才是真正需要培训的.而决定心态的就是她自己的思想,只有提升一个思维层次才能来解决职场上这种”委屈.”但我们的认知系统是非常复杂的，就像苏是此时脑子里可能存在着各种声音，想法，评判，而领导与同事们成千上万的讯息也在不断地涌入，所以有时候她会狠下决心做出一些错误的选择，行动，但过不了多久，又会因为内心的无序，精神上的熵增半途而废。

”何欢,你说我这样是不是做错了?”苏是还是重新打开了手机,却没有收到同事们任何的来电信息,只得打电话给何欢诉苦,”我以为自己很重要的?想不到,一个电话都没有打过来问.我猜想大家可能连我有没有在办公室都没发现吧!”

”也不是你的错,是你们领导出尔反尔吧,你都辛苦学了那么久了,突然又说不让你当讲师了.”

”其实领导也说得对,她是专来培训师,何况最初安排我做这件事的时候,她还没过来报到呢,唉.烦死了,我提交了请假单.也不管领导有没有批,就直接走了.”

”没事没事,请假嘛肯定是因为急事,肯定急就直接先走了嘛,何况他们不是没打电话给你吗?那说明也没有耽误什么工作的.放心好了!”

苏是不回答,何欢又急着安慰,”要么,我也请假出来陪你看电影或是去喝茶?散散心?”

”不用了,谢谢,可能是我自己的心态还有问题.我一个人冷静会吧!”

苏是很容易陷入思维的瓶颈，不确定自己的之前的努力与付出是不是有用，璨不知道自己的改变能不能持续，至于短暂利益和长远考量之间的取舍，更是无从抉择，她现的整个状态就是困『惑』，纠结和『迷』惘，从而当下的难题也自然成了一团『迷』雾，无法看清楚其中的关键。

本想着重新回办公室,把请假单撤了,到时再跟领导说明下,可倔强的双脚抵不过思想的境界,最终还是

哼着小曲跑回了宿舍大楼.

一进宿舍的门口就看到笙湖在跟一些同事说笑，他说这期的黑板报一起出吧。自从生产公司的文宣这块合并入集团后，都是由遥西分配她部门的同事过来帮忙完成的，所以苏是有点犹豫。

笙湖倒也没勉强，他永远是这个样子，什么事都感觉无所谓，但心里又感觉特别有事。

他说“如果你想一起过来出板报的话，我等你！”

苏是骄傲地指了指手表，意思是看时间再说吧。只是她没想到这是她跟他的最后一次对话。