“你不要老是讲理给我听，我不喜欢。”

“是是是，你喜欢给别人讲理，好，以后，你讲，我听。”

苏是知道自己的脾气太差，当初跟乘风在一起时，也是一直吵架，所以，乘风常说他们彼此相爱，就是为民除害了。这种坏脾气确实也没有几个人受得了。

”你那么聪明，心眼又多，还怕离开公司找不到更好的平台呀。哪怕不来我公司的话。你也可以找份很好的工作。”

“在职场立足，需要的不是勾心斗角，而是无可替代的业务能力。说得好像我是靠心眼上位一样，我一直是靠自己的专业与努力才有今天的职务。”

“是是是，苏经理，我说错了。但我说你聪明没错呀。你好好想想如何离职吧？我记得你们人力资源还有一个叫什么离职谈话的，对吧？”

“你也懂这个？不错呀，看来老板没白当。”

“你看过三国吧，里面有个有名的典故“徐庶走马荐诸葛”。就是送走一个员工，但却得了一个堪称不世之才的接任者。在三国时期，刘备首席谋士徐庶因为母亲被曹『操』扣留不得不向刘备提交辞呈，刘备百般挽留，其气氛恳切感人。最后，徐庶为救母仍决意身赴曹营，刘备在送行时不仅放声大哭，还亲自为徐庶牵马，送了一程又一程，不忍分别，把徐庶感动得热泪盈眶。挥手道别走了好几里后忽然想起一件要事，急忙打马回来特意向刘备推荐了更胜自己一筹的诸葛亮。徐庶甚至为此立誓终生不为曹『操』献一谋。”

“故事很好听，但是，你这个是什么意思呀？我走了，就是普通员工，然后还让我给公司推荐一位高人？”

“不是，我是说，你真怕自己走了对公司有什么影响或过意不错的话，尽量先想好接自己班的人员，不管是外面的还是你自己部门的人员先考虑下，这样嘛，对你离职会顺利些。”

“说来说去，你就是想让我离职。”

“不是，我是想让你早点在我身边。”

“离职面谈既是暴『露』和反馈公司管理痛点、难点的一条重要渠道，也是考验人力资源管理段位的一扇窗口。像刘备这般高段位的hr的确是将离职面谈的效果发挥到了极致。我相信欧阳钥也是，虽然我不是高人，但你所说的心里有数了。明白了。”

“其实你在心里，才是女诸葛。”

“少给我戴帽子，都快春天了。”

“你是很聪明呀，一点就懂。”笙湖依旧笑着，“有没有人夸过你，你真的很聪明呀。”

“怎么可能没有？我从小一直被人夸到大的好不好？”

“哟，还说不让我戴高帽，自己戴得不要太高啊，哈哈哈。”

“笙湖，你是不是很会讲故事呀？你知道吗？从小到大，我一直给别人讲故事，很多人以为，我是喜欢讲故事，其实不是，我也很想遇到一个给我讲故事听的人，可惜一直没有。”

“你都这样说得明白了，就算我不会讲故事，我也愿意为了你，学会讲呀，放心吧，你爱阅读，我也喜欢的，所以看过的书可能没你多，但你要听的故事，肯定会讲给你听，让你呀，过成故事中的公主般生活好不好？”

“期待吧！”

爱情是需要男人来支撑的，但工作不需要。苏是觉得自己确实是一个需要爱情来滋润生活的人，但工作也是她必不可缺的一部分，甚至比爱情更为重要，因为只有工作的付出投资率是最公平的。

她没有答应笙湖具体的离职时间，但这个计划她已经放在心里了，也开始筹备了。

她不想逃避乘风，所以她要开始新的生活，只是为了一个刚建立恋爱关系的男人而离职，并不是她的原因，而是因为为了更好的发展自己。

部门要开始年度人力资源预算了，是要把所有经营需要的所有人力资源投入的总额都计算出来，不管员工薪酬，五险一金等政策及人力资源活动所需投入的其他费用等等，看到数字苏是就有点感冒。

根据业务增长定编，人员需求计划。根据技术变革定编：人员减员计划。根据工资指导线，经营预期，市场工资水平线来年度调薪幅度。人员净流量－人员增减量决定预算增减额。

嘴里念着这些，心里已经『乱』成一团了。

苏是重复跟部门的同事交代着这几点，说她自己负责口头要点提纲，一半同事负责日常工作，另一个同事就负责文字补充与历史数据分析。几个职能部门的报告都发送过来了，但她还需要乘风的一份表格，点开他的qq头像，又选择了关闭，想想还是让同事去取吧。

幸好，这次取资料也是顺利的，好像上次两部门会餐之后，苏是觉得乘风好像也开始了正常的工作态度。

筹备会议上，是所有部门负责人的碰头会。哪怕苏是再不见，乘风也会出席这个会议。