“我今天想谈谈精神，顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。”老板不知又从哪里培训归来，开始他的转训话题。

“在我们实际中，通常这样理解狼『性』：勇于拼搏、积极向上，自强不息、吃苦耐劳、主动创新等等，因为这是一个弱肉强食的世界，若想出人头地，实现自己的理想，我们必须要付出超越常人十倍的努力。”

掌声并没有响起，苏是觉得这几个部门总监倒是不错，枉费老板如此激动人心的宣读竟然无动于手掌。

“那个，苏总监，刚刚她自己介绍过，来，你来讲几句，就先从我刚才讲的这个儿狼『性』开始说起，”老板可真是老狐狸，在没有掌声之后马上把这个“球”就成功踢到她这边来，让坐在她边上的那位总监有点沾沾自喜又半带幸灾乐祸地眼神冲着苏是发『射』过来。

“这种理论与精神是值得我们学习，但我个人觉得除了会使社会达尔文主义的阴霾笼罩在我们头顶之外，也能让我们不断进取奋进，有着一定的正能量。也算是是中华民族优良品德的总和与我们公司追求的工作态度，除了狼『性』，我们更追求人『性』。至于如何人『性』化管理，我希望我的到来不会让大家失望。”

我始终认为此刻是需要掌声的，但除了老板之外，其他人还是很吝啬自己的双手。不过，没关系，除了有这么一位“佛系”的老板外，其他同事全部是实干派，这也是我看中这家公司的最大理由！

“苏总，你真是个好人！”

新来的人事助理也姓苏，但并不是苏是的亲戚。刚跟她一起做完这期员工的职业规划，她对苏是由衷地欣赏。

“小苏，你当初为什么选择人力这个专业呀？”苏是并没有对她的崇拜做出回应，而是问了这个问题。

“我觉得人力资源就是能帮到别人找到工作，然后更好更快乐地工作，别人找到了工作的价值，就等于是我的价值呀，”小苏很认真地回答，苏是相信这是她的真心话。

“那是招聘时候的热忱，而另外一些应聘不上的人呢？还有被辞退的人呢？我们不是也常听到很多同事在埋怨吗？”

“那是因为公司没有他们的平台与岗位不匹配呀，我们已经尽力了呀。”

“我们只是对公司负责，对自己的岗位负责，甚至说我们在对自己的工资负责而已，而做一个好人，其实不是这样来评判的。”

“慈不带兵，友善的人同样也是做不了人力资源管理的，待人友善只是人力资源工作的起点，工作中更多的挑战对hr有更高的其他要求。很多时候我们遇到有些人，包括我们自己以前都觉得喜欢与人打交道，使他们成长以及帮助他人这就是我们的专业，其实那样的话其实应该去做行政或综合管理，而不是人力资源。”苏是把泡好的茶递给她。

“公平，不是友善。我们不是做美好快乐的事，而是尽量争取做公平公正的事。就像前几天你对新的绩效方案说的那样，薪酬工作是付出他们所值的，而不是他们所想的。”

小苏若有所思地点了点头，把手中的茶端起来抿了几口。

工作中需要雷霆手段，但始终保持着菩萨心肠，这也许就是她们很多人形容的工作魔鬼，生活好人吧。

“对了，苏总，你不用申请宿舍是吧？其实公司在总监级别的宿舍其实是公寓，很不错的，你不是东城人，要么，你可以先去看看？”

“不用，谢谢，我，东城这边有亲戚在。我先住他那里。”

”是你男朋友吧？我看过你的简历，知道你未婚，所以不会是你先生，但见他每天准时过来接你，想必是你的男朋友吧，你真幸福。”

“呵呵，你观察力不错啊。”

笙湖确实是一个忠实的好司机，每天下班前十五分钟准时会出现在商务楼的停车场，偶尔有加班情况发生，倒也不急不燥，只是耐心等她加班下楼。这是苏是答应过他的，每天回“家。”

只不过这样的日子倒有点像是两点一线，自己活脱脱成了被接送的小朋友般很不自由。

“有机会带你逛逛东城吧？我是本地人，可以给你当导游哦。”

“好的，谢谢啊。”

“不过，你男朋友在东城都买了房了，相信在这里也很长时间了，说不定他也很熟悉，下次我请你们一起吃饭。”

“小苏，你有男朋友了吗？”

”你觉得呢？哈哈，暂时保密。”

“苏是，你来下会议室我们研究下新的架构。”董事长的座机打断了她们的谈话。

董事长还是希望能引进更多的新人，他觉得任何事都是人做出来的，没有业绩不行，只有人不行的观念深入他心。

苏是不反对这个观念，但也没有举双手支持。

每家公司与岗位确实永远需要新鲜血『液』，但不是每一滴新血都生来沸腾，只有好的人力机制才会让血『液』鲜活起来。