“先听说说完，主要是要明确劳动者的辞职理由，即需要劳动者明确究竟具体以何种原因离职，拒绝出现模棱两可的表述，确保通篇辞职符合客观实际，不要出现歧义。比如劳动者在辞职信中提及解除理由时就四个字“工资原因”，这样的表述就很容易产生误读。比如有人理解为：劳动者不满工资待遇水平；也有人可能理解为：工资未足额支付。实际上这里是有风险的，不同的解读导致的后果是截然不同的。前者可能被认定为个人原因辞职，毋需支付经济补偿金；而后者如果被证实确有相关事实，则有可能被认定为劳动者属于被迫解除，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条可以索要经济补偿金。”

“太复杂了，要么，你留下来帮我处理吧？

”我只是怕了，其实你公司的人力部门完全有经验处理这些的。”

“帮人帮到底，送我送到西咯，留下来。”

“付工资吗？”

“不是给你股权了吗？”

“还有这个事，你要不要收回去，关于股权。”

“这个节骨眼上收回？”

“我是说，找个恰当的时机。”

“那就等那个恰当的时机来的时候吧。”

“你刚有没有听我说呀，天堂还是地狱，完全取决于你的细心哦。一定要注意离职啊。”

“天堂还是地狱，完全取决于你的心意哦，留下来好不好？”

“别说这些，你还要注意那些管理层离职原因，避免他们辞职理由表述不一，比如劳动者和hr辞职恳谈，又是叙旧，又是感恩，一副依依不舍的画风，但对离职理由却语焉不详，轻描淡写，但实际在离职原因处填写的却是“未缴纳社会保险、未发工资”等理由。很多粗心的领导人只顾倾听和安抚，不再细细审查书面表述了，草草办完离职手续，万万没有想到后来却引发了争议，裁判机关只认书面理由，用人单位被劳动者以《劳动合同法》第三十八条反戈一击，承担了不必要的赔偿责任，肠子悔青了吧！“

“明白了，苏大人，总结一句话，花言巧语不可信，书面依据才重要！”笙湖说完又拍了拍包，“其实再多的话都不如一本结婚证书来得踏实。”

“假的。”

“假的只是我们口头的，但法律与感情上真实的。”

“笙湖，”

“好了，我知道了。不说了。”

“这么多管理层不管开除还是离职，必须先拿到辞职申请书，再启动离职流程！”

“我真放心不下的话，就过来当公司顾问如何？不用一直在公司，偶尔过来几天就行，我平时汇报给你工作。”

“你再这样，我不跟你说话了，如果有人问，劳动者先是递交了辞职申请书，公司也启动解除程序了，后来劳动者又借故拿走了辞职申请书怎么办？对于这样的人，你就要罚你人力资源部抄劳动合同法了。

一般来说，hr收到辞职信后，人事管理规范的单位都会要求劳动者再填写一张离职申请表，然后各部门依次审批签字，核查有无未结事项，最后由相关上级领导决签，同意即可辞职。这里要注意，hr一定要收好辞职信的原件，而不是看完就退还给对方。”

“听着了听着了。”

“从来没觉得机场这么近。”笙湖熄了火，但车门依旧反锁着。

“都开了两个多小时了，还近。”

“这不高速路阻了，开下面的路过来才时间长了嘛。”

“你就编吧，我刚明明看到高速路口有车子下来，还堵什么，你开门呀。时间延误怎么办？你让飞机等我呀。”

“我等你。”笙湖突然侧过身体一把抱住苏是，“我一直在等你回来。”

“走了，保重。”苏是慢慢推开他，伸手往后面的位子上拿起包。他并没有替她开车门，更没有送她进去，只是坐在车里。也许就像他以前说的，他不喜欢送她离开。

一路赶到海城已经是晚上了。

他从外面推门进来了，苏是刚洗好澡。

“坐吧！”她指着对面的椅子低哑地说着。

他们没有交谈，只沉默地互相注视着，他觉得有些窘，下意识的拿出了一支烟，自己点了火。

“你何时又抽烟了。”

乘风一听，又站起身来，灭掉。然后说，“对不起，我忘记了，你现更不能闻二手烟。”

“乘风，我，我这几天去了东城。”

“我知道。”

“你知道？”

“嗯，好了，休息吧，你也累了。”