“我们的过去？”乘风把苏是的身体一转，她整个人就倒在了乘风的怀中，苏是并不急着挣脱，而是抬头看着他。

“你是要用美人计吗？还是苦肉计？呵呵，过去？我不想再提，如果你要重温过去的话，是不是得更主动点让我好好想想呢？”说罢，他抱着苏是的双手更用力了。

“你要我怎么做？”苏是的声音更低了。

“想不到你会为了他，如此作贱自己，你让我恶心。”乘风突然一把推开苏是，她一个没站稳，差点就摔倒在地，幸好边上有沙发的扶手支撑着她。

苏是不再说话，沉默着离开。她想到或许有一个人可能救生月集团。她想找黄颜，但对方也同样不接听电话。

“不好意思，是不是打扰你工作了？”一个小时后，苏是出现在于氏集团的后面办公楼，这个她已经来过一次的地方。

“没事，我知道你肯定会找我，”小伟泡了一杯参茶递了过去，“以你的智商，不会去求乘风，或是找过黄颜吧？”

“你怎么知道？”呵呵，苏是又苦笑了两下，“其实也不用智商去想，能帮我的人不多。而你算一个是吗？”这话一语双关，让于小伟也笑了起来。

“苏是，其实你真的很聪明，你一句话就说出了我的死『穴』在哪里，可你为什么第一个不找我帮忙，而去找那个人？”

苏是一紧张，就站了起来。小伟过来拍了拍她的肩膀，笑了起来，“你别这样，弄得我好像是个大恶人一样。”

“对了，先帮我一个忙如何，权当还我人情。”于小伟年龄小，但很懂人心，他不希望苏是感觉自己有求于人的欠债般跟他相处。

苏是一听，就知道他答应了自己的请求，所以愉快地了点了点头。

“我现的团队有个问题，或这样说吧，你站人力资源的角度帮我分析分析，比如终端你说是强调团队精神好还是提倡个人业绩比较好？比如你说来一个客户，大家都勇于上前做业绩呢还是团队配合？这个有冲突的，如果只考核整个店，能加强团结，但业绩有时并没有特别大的提升，但如果分开考核个人的话，业绩上来了，团队很差。”

“其实你刚才已经回答了问题的答案呀，比如一些成熟店，我觉得要考核团队比较好，如果是加强业绩的，那得突出个人考核，不过，也要分什么店的『性』质以及店长的『性』格心态。”

“那办公室呢？协同精神很重要，但感觉大家又不像这么一回事。具体的我也不知道怎么说。”

“我来了你公司两次，其实我也看到了一些问题，比如，你有没有遇到过这种情况，不，可能你还没有，拿部门主管来说吧，他在全神贯注思考一份琢磨了很久的方案，忽然一个灵感闪过你的大脑。

这正是他苦苦等待的结果，他的大脑立刻开启了“思如泉涌”模式，只恨自己狂敲键盘的速度达不到每分钟一千字。忽然，一个甜美的声音打断了你的思绪，原来是新来的同事，问你一份资料的情况。

好吧，看在你她算有礼貌的份上，赶紧糊弄过去。五分钟后，你回到了自己的工作上，赶紧“打捞”有点变模糊的思路。就在他再次进入状态时，项目经理在会议室一声：开——会——啦——，大家收拾东西进——来——啊——这个我上次过来的时就听到过对不对？想象中的他，一记左勾拳，很想塞进对方的大嘴巴里；可现实中的他，只能骂骂咧咧地地关上笔记本，拿起会议笔记本去开会。然后呢，你可以想像是，整个会议中，他的大脑一会儿想到刚才的想法，一会儿又被大家的讨论所吸引，到最后全部混成了一桶浆糊。”

“我好像明白了，哈哈哈。”

“哪怕像我也一样，有时虽然当天加班到十二点，“打捞”了一堆想法的“尸骸”，但我能肯定，一些关键想法再也找不回来了。我觉得如果当时不被打断，方案会更好，但领导并不这么想。他觉得我的方案还不错，肯定是那个会议上的团队讨论激发了你的灵感——这就是协同工作，团队精神啊。”

“好好好，明白，明白。”

“明白什么呢？于董，说说？”

“不一定人人都强调协同团结精神就是好的。特别是像这样的创意项目，真的有时不适合。”

“打造团建精神与内部文化其实跟提供个人创意并没有冲突，只要因时制宜就好。”

“看来你悟『性』不错。”

“苏老师讲得如此通俗易懂了，我再不明白，难道我是三岁。”

过度的协同工作，会谋杀创造力与创意是苏是的心得，同时，看到于小伟的脸上绽放着微笑，她的心也慢慢安定下来，她好像也看到了笙湖舒展了眉头。