霍逸婷果然没有让小雅失望，之后的几天出差也是不停的观察和摸索，不断的学习，

很多的问题不光是能发现，而且是查出问题的关键点，然后在寻求解决的方案

有了想法之后会和小雅进行沟通和提问，当然小雅也是很愿意帮助这样好学的下属

霍逸婷回到公司后也展开了一系列的方案和实施行动

首先就是李总这位大户，小雅提前回来就是帮助霍逸婷来解决这个难题的

虽然和李总有了共同的认识和达成了协议，但是这协议并非那么好施行，还是需要得到Wendy的认可

让霍逸婷意外的事，小雅回来后第二天就是去找Wendy把自己的一些措施和方案提交了上去，Wendy在和小雅进行了3个小时的讨论后也同意了该方案

其实不难理解，Wendy也是在巩固自己的地位，如果南区能更好的保持第一的记录，那也就是说明当初Amy向自己推荐小雅的时候，自己也是比较满意的，如果南区的业绩下滑，就只能证明自己的判断和眼光有问题

所以Wendy才会极力的帮助小雅保持着南区第一的名头

小雅并没有让Wendy失望，在自己上任的第一季度中和东区并列第一

这个成绩也是相当的不错了，要知道Amy所在的东区一直都是南区的有力竞争对手

Tina管理南区的时候东区的成绩也就是比南区平分秋色，虽然在全年的业绩来看略胜一筹

但是差距也是微乎甚微，在这样500强企业来看，100万以内的差距那根本就不算什么

而西区和北区在第一季度中也有所提升

尤其是Tina来到北区后，同比增长37%，环比增长42%……

这样的成绩单在以前北区的同事连想都不敢想，为什么？因为他们一直认为北区永远都是4个大区里最差的，不管是人员还是区域的分布来看

其实不难发觉，整个行业北区相对于东区和南区来说都是要落后一些，除了羽绒服这样的特殊产品，毕竟南北化的气候差异还是有的