这帮戏精们，简直了都。

“行了，你们都会错意了。”曹阳摇摇头。

所有人的心里面咯噔一下。

“我的意思是，1000人明显不够，至少得扩充到2000人才对吧？”曹阳说。

“噗……”

刘光然一口茶水喷了出来。

“2000人？！”所有副总裁们都傻了眼。

我特么……刚才我们还觉得1000人都多，没有为公司节省人力资源，现在曹老板反手就翻了一倍。

大家你看看我我看看你，感觉这个世界出了问题一样。

“理由嘛，你们刚才不是都说过了吗？”曹阳笑了起来，把目光看向刘志平，“企业发展事业群虽然名义上是公司的支持部门，但是实际上是公司的核心战略部门，不管是战略规划、市场公关、投资并购、国际拓展，都需要人才。

我们总不能一直挖人，也应该多培养培养大学生。”

“光然这一边，很多老人都是在做执行开发，根据策划的需求来，掌握的技术已经有好几年没有更新过了，除了邓裴强他们引擎组，其他项目组的程序猿们有哪个不是吃老本的？

也是时候引入一些新鲜血液进来，让更多更新更好的人才进来，光然，你刚才说得很好，对程序部门的认知非常到位，我很支持你的想法。”

我……

刘光然张了张嘴，我特么真的是嘴贱，自己打自己的脸。

争取新人的时候，不惜贬低自己，现在老板说要夸张招生人数的时候，刘光然感觉刚才那番发言简直是亏了啊！

“互娱这边，需要的人才缺口非常大，”曹阳看着报表上面统计的招生数量说，“我自己算了一下，《山海经》这个项目取得了很大的成功，我们没有理由放弃，应该乘胜追击，继续做《山海经2》，以后还要做《山海经3》一直要做下去，团队规模肯定不会小。

而且还得成立新的项目，把山海经的成功经验进行复制，其他项目也是一样的。

按照我的想法，今年我们公司除了《山海经》之外，至少要再开一个同样的大型项目。

同时除了梦幻西游之外，也要继续做新的网络游戏。

其他的也是一样。

至少得把目前互娱的人数再扩大2倍。”

“什么？！扩大2倍？”李岚云惊得下巴都掉了。

现在互娱的人数加起来有1000人的样子，你要再扩大两倍，岂不是互娱就要招收1000多人吗？

……

“而且，”曹阳说，“我们公司现在的人员结构明显不合理，社会招聘的人数太多，应届生太少，老人占比超过了80%，相当于我们是一个老龄化的公司，这肯定是不行的，我希望我们公司的整体平均年龄能够压到25岁以下，这样才比较有活力。”

“呃……”

会议室里面众人面面相觑，连小秘书都感觉不好了。

这尼玛……

整个会议室里面除了曹老板在25岁以下，还有谁能符合这个标准？！

我怀疑老板你在针对我们！

不过曹阳说的也是一个行业的基本事实，尤其是对高新互联网行业来说更是这样。

互联网行业需要的知识更新太快了，这又是一个非常年轻的行业，自然需要大量的年轻人。

就跟国家一样，如果年轻人的群体不是占比最高的，那么说明这个公司出了问题，是一个没有未来的公司。

假如35岁以上的老人占了一半以上，那么这家公司就离死亡不远了。

公司前段时间对内部架构进行了调整，然后对产业结构进行了调整，现在也该是时候对公司的人员结构，特别是人员年龄结构做一番调整，让它到一个比较良性健康有活力的状态上来。

大家听完曹老板的话，表示同意他的观点。

即使不同意，其实曹老板也拥有决定权。

况且就像曹阳说的，扩大招生人数，对于各部门来说都是一件好事情。

现在博米公司人员还远远没有达到饱和的程度。

不但没有达到饱和，还严重稀缺人才，特别是年轻人才。

从年龄上来讲，博米现在才只有4岁多，还是个正在成长发育期的小朋友。

所以，博米需要招更多的人。

……

曹阳按照报告上面各部门报上来的人数，一一分析，将人数重新制定了一遍。

这一次大家按照曹阳提供的新思路，重新根据自己的需求把人数进行了新的规划。

最后统计下来的招生数量大概是2400-2600人。

而且，曹阳同意刘光然之前的观点——

如果遇到合适的特别想要的人才，不用拘泥于招生计划上面规定的人数。

人才才是最重要的。

每个去进行校园招聘的面试官，都有自己的选择权，遇到不好的，实在选拔不出来的地方和学校，也没有必要强行为了完成招生指标硬要招人。

这都是非常弹性的。

花姐在旁边默默扶了扶眼镜，照这样下去，好像之前博米跟ZF拿地的时候，曾经承诺过的5年内招收5000名员工的目标，只需要两年就能完成了。

当时大家还觉得博米没有必要自己建一个几十层的大楼，公司根本就没有那么多的人。

现在回想一下，好像也不过如此。

搞不好以后一栋博米大厦还容纳不下，还要再建造几栋呢。

曹阳只制定了博米部分的招生计划，还有在武汉的博米手机制造厂和博米传媒他没有给出具体的人数指标。

这两个都属于保密类型，不方便这么大张旗鼓的动作，总之曹阳给了刘强和艾小米足够的招人权限，不管是不是应届生，只要他们觉得合适就可以招。

……

博米05年的招生计划发出来以后，花姐带领团队开始跑学校进行招聘宣讲。

过了几轮之后，关于博米招收人数的事情慢慢被传开来。

“什么？！博米要招收2000名应届大学生？！”

互联网同行们简直要被曹老板给吓疯了。

最近一年来，曹老板搞出来的大动作挺多的，连招应届生都这么吓人。

“错了，你们看清楚，博米计划招收的人数是2600人呢。”

“这尼玛，比我们公司招的人数10倍还要多。”

“我怎么有一种错觉，好像整个游戏行业加起来都没有曹老板招的那么多呢？”

“夸张了夸张了，不至于不至于，游戏行业加起来的招生人数肯定要比博米多的，但是博米这一次是真的招了好多。

我都无法想象这么多人装在一栋楼里是什么感觉。”

“他们是疯了吗？光是成本就得要好几千万呢。”

“我只能说，博米财大气粗，曹老板牛批，钱多了没处花，烧的。”

“也有可能只是虚张声势而已，为了博取眼球，让博米更有话题性，这样在校园招聘的时候更有优势吧？

人家报2600人，实际上招了多少人还不是具体看情况？

有可能最后就收了500人呢？

嗯嗯，一定是这样，我早就看透曹老板了。

虚则实之，实则虚之。

曹老板从几千年前就很会用虚实手段。”

……