这个职位听起来似乎权力不大，但是在整个新玖体系中，却非常重要。

之前韩紫萱基本上就是挂着这个名头的。

现在呢？

已经成为了港城分公司的负责人了！

在公司的其余人眼中，行政总监，代表的是正式的踏入了新玖这个团队的最核心的位置了。

赵燕不知道这些，但是一时间成为了两个部门的负责人，让她也有点儿发愣。

毕竟，之前不管是李言还是蔡觉悟，都没有提前和她打过招呼。

“有信心吗？”李言抬起头看着赵燕，脸上挂着淡淡的笑意。

赵燕深深的吸了口气，脸上挂着自信的笑容，“有！”

“好！大家恭喜赵总监！”李言第一个主动的鼓起了掌。

而大会上的其他人，虽然觉得赵燕出现的太突兀了，但是一想到她能够同时得到李言和蔡觉悟这两个老总的认可，那么必然有过人之处！

会议散去之后。

赵燕来到了李言的办公室。

“赵小姐，啊不，现在应该改口叫赵总监了！来，坐！喝点儿什么？”李言一边问一边亲自招待赵燕。

“李总，喝什么就算了！这是我刚才从蔡总那边拿到的公司绩效考核体系，还有人力晋升通道的标准！我想就这个事情，和你商量一下！”赵燕直接说道。

李言看了赵燕一眼！

还真是……工作狂人啊！

刚上任，就开始做事了，怪不得三十岁就能爬到之前的那个位置呢。

这个世界上，任何的成功，都不是偶然啊！

李言坐在了自己位置上，沉声问道，“这些东西有问题？”

“没错！问题很大！一个好的公司，必然会有一个好的制度和体系，否则的话，很容易出问题！不管是做事的效率，还是规章制度，这些需要明确！这样公司才能长久的走下去。”赵燕沉声说道。

李言点了点头，“有道理！所以，目前来说，薪资待遇体系，还有整个目前的人力晋升通道，都有问题喽？”

“没错！都有问题！很多东西我看都是模糊的，这如果公司一帆风顺的时候还好，可一旦遇到什么麻烦的时候，权责不明，单独的以目前的小组模式运转的话，很容易出纰漏！”

“这还不是最严重的！最严重的是，薪资待遇方面的混乱！李总，之前过年的时候，你每个人发了一大笔钱，这笔钱，都超过他们的一年工资了！而这只是福利！还有一次，因为某个交易小组做的不错，你大笔一挥，直接把所有的盈利都给他们当做奖励发放了……我知道你财大气粗！但是这样不行啊！”

“咳咳！这个，当时没想那么多，大家都比较辛苦！”李言苦笑着说道。

前世他一手缔造了自己的资本帝国，最初的资本积累的过程中，和这一世完全不一样，而后来做大了之后，完全是用的职业经理人去负责这些东西，他根本不会过多的干涉。

然而这一世，新玖是他一手打造出来的，从无到有一点点的做到了现在。

之前就像是买房子，这一次是自己建房子，这些细节方面的东西还真是没有过多的留意到！

他越发的觉得，挖来赵燕，真的是找对人了！