“你想干什么？”

赫梓辰冷冷地问了句，目光里满是记恨。

这里没人敢说话，毕竟两家相争，保持中立的态度才不会伤及自己。

姚令得意地看了眼赫梓辰，转而又对着其他人说道：“我过来，是想要宣布一件事情的。”

不知道为什么，他心里总有一种不想的预感。

果不其然，真不是一件好事。

“从今天开始，实行新人模式。”

新人模式？

众人皱着眉，互相看了几眼，新官上任三把火，这么快就烧到他们头上来了？

看大家的反应，姚令轻轻一笑，“我看过赫氏集团从前的模式，老带新，但我觉得，现在都什么时代了，所有产品都偏向年轻化，公司更加注重的，应该是公司的新鲜血液才对。”

姚令的目的谁都看得出来，他不过是想铲除公司的旧部势力。

以自己新上任的优势，去找更多新人，拉拢之后，整个公司便都在他的掌控之下。

在场的许多老总当然不愿意，想要站出来说话。

“姚总，您这是看不起我们这些老员工吗？”

只要一有人开头，便会有人跟着起义。

“就是啊！而且新人对所有业务都不熟悉，怎么可能放心交给他们？”

一切似乎都在姚令的掌控之中，不急不慢地拍了拍西装上的灰尘，这才抬头对上他们的视线。

“是啊，的确不放心，所以我愿意给大家机会，公开考核。老新一同竞争，能给公司带来最大利益者，才能坐上合适的位置。”

话音刚落，又引来一众人的不满。

其实早在赫梓辰刚上任的时候，他就有想过用这种模式，可是很快就被他否决了。

这毕竟是一家成长许久的大公司，很多企业资源都是靠以前的人带来的，因为熟悉，所以愿意把手头的项目交给他们。

他们的人际关系，是新人所触及不到的。

或许前期可以靠新人不断建立新的关系带动起来，没有稳固的商业关系，到后期只会越发乏力。

如果他坚持要这样做，恐怕赫氏真的会毁在他的手里。

众人热议，认为这样不妥，一时间，两派的声音交杂在这狭窄的会议室中。

“当然了，你们也不用担心，如果大家不想自己的地位被动摇，那么就来亲自找我谈谈，我会根据自己的评判，看看你们是否符合标准。”

此话一出，赫梓辰便明白他这么做的意义了。

其实考核只不过氏他编的一个借口，言外之意就是逼他们站队。

如果不想自己被新人替代，那么就必须要通过考核。

但这里的人大部分都已经退居后位，根本不可能到人前开发和寻找项目。

这样一来，考核会有80%无法通过，要想留在公司就只有一个办法，那就是找姚令。

私下会谈的目的是什么，已经显而易见了。

公司里老人不会再站在他这边，新人也会在他的掌控之中。

这是要在公司断了他所有的后路啊！

果然不出他所料，刚才信誓旦旦保证的几个副总，已经开始拍着胸脯长叹气了。

他们原本就不想插手此事，只要威胁到他的利益，他可以立刻选择获益更大的一方。

“考核将于下周开始，还望大家好好考虑。”

话音刚落，姚令便起身，准备离开。

赫梓辰紧紧攥着拳，挡住了他的道路，居高临下地盯着他。