运营部则有五个组，每个组的人数不尽相同，第一组负责平台推广和广告对接，二组负责游戏推广，三组负责本地服务，四组负责地推，五组负责语音模块推广。

“你对运营不的吕梁经理怎么看？”王平翻阅完运营部的档案资料，抬头看向裴云心。

裴云心被问得一愣，这个问题可不好回答，稍不注意就要得罪人，但又必须回答，而且必须要快，否则会给老板很不好的印象。

“吕经理不适合做运营部的经理，我觉得研发部空出来的副经理很适合他。”裴云心直接给出答案，也不说原因。

“也好，你和李总商量一下，找个时间和他谈话，他的待遇不变，把他调到研发部去，要是思想上过不去就辞退他，该补多少钱就补多少钱。”

王平冷漠的说出这句话，他其实很早就像换掉吕梁，只是碍于人性中的那一点情面，一直都没有付诸行动，就是在等吕梁自己开窍，可这个家伙真就是一条路走到黑，怎么敲打都没用。

“好的！”裴云心表情严肃，公司元老说开就开，这让她对王平有了新的认识。

“杨经理的业务做得不错，让他暂时先带着运营部，人事那边继续招聘。”王平再次吩咐，杨世旭这个人别看在公司里很低调，基本不说什么话，但人家做业务的时候，能连续说一天，且天生就擅长交际。

“新媒体部和运营部应该多交流，很多商务合作是可以一起做的，这句话你亲自带给钱经理和姜经理。”王平低下头继续翻阅新媒体部门的档案资料，“也和杨经理交代一下。”

“好的，王总！”裴云心像个乖乖女。

王平抬起眼皮看了眼裴云心，然后又专注于手里的档案资料。

新媒体部门两个副经理分工明确，姜颖上任后组建了热点管理组、娱乐板块事业群、自媒体管理工作群，目前都只是空架子，只有热点管理组有工作进度。

钱小菲则完全照抄娱乐公司，建立有艺人部和广告部，甚至还打算建立影视部和商务部，目前就艺人部和广告部门在运转，艺人除之前‘全民之星’活动的前十名，还签了一些刚从艺校毕业的大学生，主要做的是社区内容，依靠平台已经实现盈利。

“新媒体部门得尽快找个当家，不然没法形成凝聚力！”王平像是在自言自语，裴云心也不好回应，只能保持着沉默。

“行政办公室再设立一个公关部，我们也注册一个账号进驻社区，每天发布一点公司内部的消息，再有就是对外接待方面也要提高一点意识。”王平再吩咐。

“好的，王总！”这是裴云心分内的事情，她必须做出回应。

“行，就这样，让财务部的侯总来一下。”

裴云心闻言松了一口气，正要离开时王平又吩咐道：“办公室不要光定业绩目标，也要抽查嘛，你不查，难道光看报告就行？”