好在一切都有惊无险，网上的评论也渐渐渐平息了下来。

这次的事情也算是给宁浩提了一个醒，要经营好一家店铺并不是他想象的那么容易。

对于管理方面，宁浩懂的不多，而张文韵也是个半吊子。现在店里人少，还看不出来怎样，等到以后真的规模上来，随着人员的繁冗，管理必然是不可避免的问题。

就目前来说，让一个营业额一年还不足一百万的小店来，花大价钱去猎头公司雇佣人才，显然也是不现实的。

自然而然的，宁浩便想起了之前在网上看过的一篇关于海底捞的软文。

海底捞大部分的人才都是从底层提拔起来的。

参与管理的都是基层的员工，这样既能调动员工的积极『性』，让所有人都参与到管理中来。又节约了管理的成本。

晚上，营业结束，宁浩没让人直接下班，而是把所有的人都召集了起来。

现在他的火锅店内，后厨人员一共有五名，女服务员加服务生一共十二人，管理层目前只有张文韵一个。

因为是临时的决定，员工们都不知道老板要干什么，全都是一头雾水的坐在大厅内。

“你们猜，今天老板开会是要干什么？”

“还用提，肯定是白天那件事啊，差点上热搜了，你没看下午都有人打『骚』扰电话进来了吗？”

“朱晟，你完了！老板肯定是要批你！”胡滢幸灾乐祸的说道。

朱晟就是今天和顾客争吵的那个服务生。今天好几个不明真相的喷子，把电话都打到他的手机里了，吓的他一下午手机都没敢开。

听胡滢在那调侃，朱晟立刻梗着脖子说道，“有什么大不了的，大不了不干了。”

不过话是这么说，他心里其实还是有点犹豫，因为店里的生意好，所以火锅店的薪水也比其它的地方要高一点，况且这边离他家还近。这年头想找份趁心的工作，又哪是那么容易的事情。

胡滢见朱晟不说话了，顿时感到没趣，扭过头她又往张文韵那边靠了靠，“经理，老板到底开会到底要说什么啊，你先给透『露』透『露』呗。”

“宁总来了，不要说话了！”张文韵呵斥道。

这个胡滢没大没小的，张文韵对她很是头疼。

看了眼分散的，坐在大厅内的员工，宁浩有种恍然如梦的感觉。自己一个刚毕业的屌丝，什么时候也成了一家每个月利润超过十万，有十多个员工的小老板了。

自己的几个同学，真要说起来，除了几个家境不错的，他也算是目前混的最好的了。

“宁总，人都齐了！”张文韵提醒了一句。

宁浩缓过神来，目光扫过众人，开口说道，“时间也不早了，我知道有很多人都着急回家，那我就长话短说。”

“上个月咱们店里的营业成绩不错，所以我决定发红包给你们，只要入职满一个月的员工，每人奖励200元的奖金。”

“谢谢老板！”员工们立刻高兴的鼓起了掌。

宁浩伸了伸手，底下渐渐安静下来，“还有，为了调动大家的积极『性』，我把店里的福利制度，以及员工的晋升条例和大家简单的说一下。”

员工的晋级模式分为普通员工、一级员工、二级员工、劳模员工。