引发整个问题的缘由又回到了那个亘古不变的动机：一家公司尽可能雇佣劳务派遣员工，可以节约工资薪金支出，从而节约人力成本。在收入不变的情况下，成本节约了，利润就上去了，估值自然也就上去了。

站在投影仪前，听到这里的王暮雪突然间明白了一些事情：制定法规者与法规执行者，思考问题的角度不同，想要保护的利益群体也不同。

作为法规执行者的企业，想保护的是自身利益。

即便不上市，公司净利润这项指标也至关重要。只要想发展，公司就免不了A轮、B轮、C轮以及今后无数轮融资，而每次融资估值的首要参考指标就是净利润，为了凸显自己的赚钱能力，公司对于各种成本当然能省就省。

作为法规制定者的国家，想保护的自然是广大劳苦大众的切身利益。

政府当然不希望任何一家公司，可以凭任何借口不为劳动者交社保和公积金。

并非每一家公司执法部门都能管得过来，但作为行业表率的上市公司绝不能肆意妄为。

监管层的态度是，保留10%的比例给你们企业已经仁至义尽了，不出点血，不起一点带头作用的话，你就干脆别上了。

邓玲沉思了一会儿，板着脸道：“可我们公司现在已经超了，怎么办？”

王暮雪跟柴胡早就料到天英控股这个“唐僧”会在这个时候摇头说：“悟空，贫僧被妖怪抓了，前面没路，没法子了，你想法子吧。”

所以王暮雪继续翻开了下一页幻灯片，给所有人展视了两个案例。

“国家要求所有企业在2016年3月1日前完成整改，但实际操作中很多公司都因为过渡期不够而超时了。我们查到了两个过会案例：一个是川义科技，其报告期最后一期虽然完成了整改，但时间已是2016年9月了；另一个是元动复合，其因为原先劳务派遣比例太大，整改有困难，所以也超时了，但监管层没有在反馈意见中提到这个问题，而是在发审会上提出了，最后也过会了。”

“所以其实改不改都可以过咯？”邓玲眯起眼睛道。

“不是的。”王暮雪尴尬一笑，“也有很多没过会的，只不过那些没过会的企业还有其他被否原因，不单单是劳务派遣这一项。而且过会的这两家公司也都尽了最大努力整改，并且在报告期最后一期成功将比例缩减至10%以内了。”

邓玲捋了捋胸前的绿色纱巾，有些好笑道：“那咱还着急啥？不着急，在最后一期降比例就行。”

王暮雪赶忙摇了摇头，“我们券商已经进场了，马上就要报辅导了，公司各个尚未规范的指标应当是在券商进场后逐步规范的，要有这个趋势。”

报辅导，是指投资银行开始入场尽调一家拟上市公司后，需要向当地监管局做一个辅导备案。辅导备案有点像家庭教师在开学前帮孩子辅导功课，给家长写的一个备忘录，记录自己何年何月何日开始对孩子进行第一期、第二期、第三期乃至第N期的辅导。

一般而言，孩子的成绩应当是在教师的辅导过程中慢慢提高的。

如果某个孩子整个学期分数都很差，但最后期末考试突然考了全班第一，那么他成绩的真实性无疑会被老师和同学们质疑，这也是为何王暮雪不建议天英控股拖到最后一刻才进行整改的原因。

“如果没有一个逐步下降的趋势，即便你们天英控股最后整改完成，外界也会质疑披露的数据是假的。”这是王暮雪此时想对副总裁邓玲说的话，只不过在众目睽睽的正式场合下，她最终没把这句犀利的话说出来，她相信以邓玲的理解力，肯定能自己参透。

“监管层通常会对劳务派遣问什么问题？”此时人力总监陈斌提问道。

此类问题自然在王暮雪的准备范围之内，监管层对拟上市公司的不规范之处究竟会问些什么，是所有企业高管都渴望知道的，因为这些问题一旦解释不清楚，后果直接就是上市被否。

“一般有四个。”王暮雪的语气有条不紊，“第一，他们会让咱们结合《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等，说明劳务派遣用工是否符合规定；第二，他们会询问劳务派遣员工的社保及住房公积金的缴费情况，确保其不存在纠纷；第三，劳务派遣用工单位资质也是监管层的重点关注点，目前一些劳务派遣公司其实没有取得相关经营资质，就开始发展业务了，这是不允许的。”

“等一下……”陈斌突然间打断了王暮雪，他此时笑得有些难看，“有没有资质是别家公司的问题，它们作为劳务派遣公司又不上市，上市的是我们，别人家就算没资质，不规范，这个锅好像也不应该我们背。”