肖静带来的那些人慢慢的在工厂里稳定下来之后，春根心中的一块大石头终于可以落了地。

他一直担心来的这些年轻人一时适应不了这边的节奏，来的时候风风火火，可别走的时候也接二连三。

不得不说，这个肖静还是有一点管理能力的，有了她配合厂里的人事部长，很及时的解决了几次这些山东年轻人碰到的问题，稳定了这些年轻人的心态。

春根也到车间里去观察了几次，不管是本地的新员工也好还是这些外来的年轻人，经过了一个多月的适应期之后，都能很好地融入到这个大家庭。

春节过后，日本片山公司又接连派来了几组工作人员，有了这些人的协助，不管是品质还是生产效率，一直是稳重有升。

据来的这些日本员工的消息，松本专务也正在日本进行工作上的交接，再有个把月左右松本专务就会来中国长驻。

看着几个工厂的生产报表都在一天天的增长，可以不用担心生产来不及这件事了。

可是春根的好心情并没有维持几天，片山公司就发来了后续订单的明细，较之前有了大幅度的提高。看到这些订单的明细，春根知道前面增长的这些产能又被片山公司给算计进去了。

最对不起的还是东来制衣厂的那些员工，本来这一个多月提高了一些产能之后，每个月刚刚能让大家休息两天了，可按照这份最新的生产计划书的话，看来这个美好的愿望又泡汤了。

有了肖静这个成功的样品，春根又亲自带队或者指派专人前往了河南和安徽等几个地区，从几个地区分别带回来了几个敢于前往江南打工的外来员工。春根想要让她们成为火种，以后可以起到和肖静一样的作用，希望通过她们给几个工厂介绍新的员工。

大熊上次和春根跑过一次山东之后，回到东北之后也一直在努力想要帮着春根解决问题。

他过完春节从东北回来之后过了没多久的时间，有七八个他的东北老乡也不远千里的从东北赶到了江南，经过了简单的培训之后被分配到了东来的流水线。

但是很可惜的是，过了不到半个月的时间，这几个人就先后告别了江南回了东北。