向丹说着放出了几张照片。照片上拍的都是前来面试的人。这些照片有的是偷拍的，有的是经过的面试者同意拍的。而每张照片下边都用ABCD进行了标记。

在后边的一张PPT上化了一张表格，是对仪容仪表进行打分的标准。

“请大家对照着标准对刚刚的面试者的仪容仪表进行打分。”

向丹说完又把这些照片回放了一遍，标准就摆放在边上。所有人都不清楚向丹到底要干什么，但是心里还是按照这向丹的标准给打了一遍分数。向丹的标准规定的实在是太细，连什么叫凉鞋什么叫拖鞋什么叫奇装异服女孩子的裙子应该多长都给定义了一番。所以大家的打分结果都大差不差。

看所有人的表情知道大家都思考了这个问题了，向丹跑出两张结构面试评分表。评分表上第一项就是仪容仪表。

向丹指着第一张表格说：“这个是马总给出的入职标准，也就是一个人只要能得够四十几分就能入职。

我第一眼看到马总的表格的时候还在感慨马总的要求真低。像仪容仪表只要够四分就可以。

大家再看看这个是马总给一个面试者的实际评分。他的仪容仪表得分只有二分。我们再看看这个人是谁。”

向丹说着就把PPT往前翻，翻到有人员照片的那页指着标有字母D的照片说。“这个人就是评分表上仪容仪表只得了两分的人。”

顿时会议室里边一片哗然。就算再没脑子的也不可能把照片上的人的仪容仪表给出两分。因为这人实在是一个正常的上班族的打扮，没有任何不合宜的地方。

很多人看他的眼神都变了。马总边上的一个部门主管甚至动了动椅子，离得马总远了点。

马总的脸色可以是变换莫测，青的白的黑的，快成调色盘了。

但是刚刚徐总已经发过话了，他就没办法拍桌子了。怪不得向丹说一会儿能有更让他坐不住的事情在。

向丹却是痛打落水狗：“我想在这里问问马总为什么给他打两分。难道人家长得太丑影响和谐了吗？如果是这样我还真的只能说您的审美眼光真够奇葩的。”

瞬时就有人没憋住闷笑起来。

总算他们还是知道这是开会，很快干咳两声恢复了严肃脸。

当然向丹也没想在美丑的问题上跟马总辩出个所以然来。她又更加重磅的炸弹。

“大家看PPT上这个文件。只要双击就能下载。里边有四十个人的面试音频。和相对应的结构性面试评分表。大家有兴趣的可以点开看看。相信是非曲直自有公断。”

向丹提出要和马向东一起面试，马向东是同意的。而且他很有自信就算他给面试者的评分再低自己也有说得出让向丹闭嘴的理由。但是他没想到向丹居然进行了录音。