开除她有意义吗？人家是摆明不想做了要走呢。问题是她留给公司的烂摊子真不是开除一个人可以解决的。

这个有点像现如今很着名的经常被各种培训机构拿出来引用的叫做“水面下的冰山”的图。向丹把这个图完全翻了个，让他们几个老总想盖都盖不住。

现在估计公司里边所有人都知道向丹公开指责马向东不负责任甩锅的行为了。他们作为公司老总现在想不处置都不行。

就算他们不想处置，恐怕马向东在公司也呆不下去了吧。但是这个时候，找谁接BTOC事业部这都是个问题。在他们这个位置，考虑的永远要比向丹只考虑招聘工作考虑的更多。

但是他们几个老总这些日子一直开会，说的都是这些问题，却没人有办法去指责向丹什么。因为有些事情就算在他们的计划中，由于并没有和人事部门沟通过，也不能去指责向丹不站在大局考虑。在她的位置，她已经在考虑大局了。

吴总最终只能是无言的挥挥手，让她出去。

向丹笑眯眯的出来。

公司的办公室是大开间的设置。一从副总办公室出来，立刻有人装着不经意的和向丹擦肩而过。然后在擦肩的瞬间拉住她问：“怎么样？吴总没难为你吧？”

向丹笑眯眯的摇头。

那人就安慰着拍拍她的肩膀，又忙着做自己的事情了。其实公司中的人还是明眼人居多。只不过是没有涉及到自己有很多人不愿意说罢了。

对于这种办公室文化向丹并不是不理解。因为她自己也是办公室文化当中的一个普通人，并没有能力改变这种文化罢了。

所以不论谁问她什么她都笑眯眯的回应。有人隐晦地向她比个大拇指她也照单全收。

也许是放开了，人事部的人都是同一个感受。前段时间压抑的氛围不见了。大家都是欢声笑语的时候居多。

而变化最大的应该是王经理，她开始放下架子也和大家开开玩笑了。只是每周的固定培训由原来的每周三下午两个小时变成了一周两次每次四个小时。甚至有的时候她还会耽误耽误大家下班的时间，然后请大家一起去吃个晚饭什么的。

丰颖感觉到王经理已经在为自己离职做准备了。她是想在离职前把自己的经验更多的传授给大家。

刘思莹甚至在某一天主动趴在了王经理的肩膀上感叹着说：“王姐，你要是早这么可爱我们会更喜欢你的。”

“什么叫我早这么可爱？合着我过去不可爱是不是？”王经理眯起了眼睛。

刘思莹是一点也没有感觉到危险，继续说：“你之前太严肃了，让人就想躲着你走。现在多好！”

王经理点头：“很好，我会让你觉得更可爱。人事月报今天做不完不要下班。”

“啊！不要啊！”

大家一阵哄笑。