……

得。

全一样。

当然。

不可能一直是同一套问题。

还是有比较专业的问题。

“你的个人网页首次被访问是在什么时间？”

“对方浏览用了多久？”

“对方在访问过程中，是反复攻击网页还是简单粗暴的破解密码？”

“你个人喜欢哪种被访问的方式？”

“领导进入你的个人网页时，不需要任何密码，你是否接受？”

“如果领导要求你的个人网页完全展现给客户并且允许他无密码访问，你是否接受？”

顾芷本来觉得。

还是有正常的问题的。

但听着听着。

就……

不太对。

貌似……

一个意思啊！

大多数人面对这种情况。

都是慌张的。

但也真有豁得出去的老油条。

就。

中间有问一个新来的女生，最喜欢用什么姿势。

女生当场往办公桌上一趴，屁股一翘。

大方开朗的行为。

顿时引起了领导的赞赏。

同时要求同事们鼓掌，鼓励鼓励她。

不论多讨厌。

该来的。

还是会来。

很快轮到了顾芷。

提出的问题，没有什么改变。

顾芷扭扭捏捏的，不论别人怎么说，怎么劝，就是不回答。

于是。

领导就怒了。

说了顾芷几句。

太多人在场，也不能骂的太凶。

就让她先回去冷静一下，仔细反省一下自己的错误。

回来后。

顾芷越想越委屈。

明明自己没错，但领导和同事们的眼神，全部是在指责自己。

她三观有点崩。

只好打电话给顾静，寻求姐姐的安慰。

“我去找他们了，说要告他们性骚扰，但他们根本不在乎。还说大厂都这样，他们这是学习先进的企业文化。至于起诉……”

回想起来，对方的态度还是让顾静很气：“他们说随便告，就是把女生灌醉了，带T上完，隔个几天警方就取证困难，都定不了QJ罪。不就是问几个问题，还能把我怎么着？”

“姐姐……”

顾芷拉了拉顾静。

顾静回过了神，连忙道歉：“啊，苏先生，不好意思。我只是情绪太过激动，所以说话有些……不文明，希望你不要介意。”

再看苏叶。

握紧了拳头，直接大吼出来：“这群S吊，放他们MLGB的GCP！”

顾静：“……”

顾芷：“……”

原来……

苏叶也有这么粗俗……

啊呸！

这么真实的一面吗？

“扯什么企业文化，这就是性骚扰嘛。”

苏叶非常的气愤：“天底下，怎么还有这么恶俗的事情。”

破冰文化。

还说是什么互相隐私，增加团队凝聚力。

其实就是资本对人的异化。

某种意义上来说。

是一种筛选。

道德筛选。

筛选那些愿意出卖尊严打工上班的人。

不愿意出卖尊严的。

他们会主动离职。

剩下的无奸不商，没有下限，就能让整个公司不择手段的、更容易的获得成功。

当然它最重要的存在意义，还是过滤掉那些奴性低的人，维持着企业的吸血吃人体质。

和传销差不多。

是一种直白的服从性测试。

更是一种职场集体PUA。

隐私都没了，合作起来，那将多么亲密无间啊！

【叮！】

【检测到宿主面临选择！】

【选择一：存在即合理，破冰文化有它存在的道理！】

【选择二：帮助顾芷，教训就职公司的性骚扰行为，奖励摩托车一辆！】

就算没系统。

苏叶也会帮忙的。

他深吸一口气，问道：“你上班的公司，叫什么名字？”

“牙外玛玛。”