消极怠工的王丰，脾气也不太好，他并不知道李树是振蓝的总经理，竟怼李树不要多管闲事。

对于这些本事不大，脾气不小的人，李树通常是心平气和，要是跟他们一样，有失身份。

要给这些人教训，那也不用自己亲自出马。

李树指着机床道内部道：“师傅，这些角落里的废料没处理干净，时间一长会形成难以处理的污垢层，影响机床整体运行。”

“你他妈到底谁啊？指手画脚的？小心我揍你啊。”王丰一脸鄙夷道。

李树摇头笑笑，随后走开，他要看看王丰的后续处理怎么样。

果不其然，王丰竟然拎着污水桶就往下水管道倒，由于那个下水道在不容易被察觉的隐秘角落，所以长时间以来没人发现。

李树随即又查看了污水处理中转站和要收集处理的污染物，问题不大，到也还算负责，不过由于他们是边缘部门的人，所以态度并不积极。

这反映在他们并没有监督专职污染物处理人员处理污染物。

确定了问题所在之后，李树直接去了一分部负责人丁达的办公室。

丁达这时候正在对着电脑操作着什么，见李树来了一脸愕然的起身迎接。

李树往丁达电脑上一看，发现电脑屏幕上正在处理分部端午节慰问品的名单。

李树皱了皱眉头道：“丁达，这些小事情还要你自己处理？那会累死你的。”

丁达苦笑，说现在财务部门的人手不够，现在每天都在处理统计的事情，忙不开，他看不过去就拿来自己做了。

之前李树就评估过丁达的品行，发现他务实，也很勤快，不过领导力始终有短板。

“这说明他们工作方法不对，效率太低，甚至有偷懒的嫌疑，这种事情你大可以安排下去，要是他们有意见，那就扣积分，强硬一些，丁达。”李树一脸严肃道。

李树把每天财务部门工作员的工作量准确的罗列出来，甚至精确到了小时，让丁达看得目瞪口呆，按照李树的罗列，这些员工的确能够在正常工作时间完成相应的工作量。

这些资料，都是人力资源模拟器做出的精准的量化安排，在保证完成工作量的同时，不至于打压到员工的工作积极性。

看到这里，丁达尴尬的笑道：“看来我又用人失察了，我这就去整改。”

丁达说着，这就想去财务部门做点什么。

李树拉住丁达道：“不用着急，这些人工作不达标，扣积分就好，当然，你在这个事情上有责任，要扣贡献值的，现在我有更重要的事情和你说。”

李树随即把目前排污管理的问题托盘而出，吓得丁达大惊失色。

看着丁达慌张的模样，李树摆摆手笑道：“管企业，不可不能不出问题的，有了问题改就好，别这么在意。”

“李总，我真是越忙越错，做得越多错的越多。”丁达苦恼的说。