周一一大早，李树和马瑶相拥互吻，随后分道扬镳，分别去了公司和科学院。

两天宝贵的度假之后，李树感觉精力满满，而马瑶也是面色红润，夫妻二人上班气色都很好。

李树这段时间其实很少去公司，不过公司运作一切很好，普通员工积分榜和管理层贡献值榜起到是这一切的根基，其实不用事事自己盯着，也能正常运作。

李树的视界之内，出现了“公司经营可视化界面”密密麻麻的的数据图表。

随着员工们工作的技术含量越来越高，相关的兑现制度也跟着水涨船高。

有本事、勤奋的员工扎扎实实的干好本职工作就能获得理想的收入，不用把时间耗费在办公室文化之下的人脉经营，是他们忠诚于振蓝的一个关键因素。

振蓝六个分部的员工大都来自国企，他们之前长期在那种人脉第一，本事第二的环境里工作，来到现在的公司制度之下，身心要愉悦不少，所以工作状态也会随之变好。

不过，着并不代表振蓝目前没有隐患，目前振蓝的隐患来源于员工和市场。

普通员工的学习和提升过程，已经开始略微跟不上振蓝的技术更新了。

目前振蓝研发部负责人薛亦为说自己目前在研发上已经有些吃力，虽然李树能够直接拿出保姆级的研发方案出来，不过对他们这些具体实施的人员还是有一些壁垒。

研发部目前的员工虽都是人才，不过在理解力上尚不能达到李树这种黑科技系统加持的男人，所以效率还是太低，加上那些项目又是国内开天辟地的高精尖项目，他们自然吃力。

而矛盾有二，一是如果不以现在这种技术更新和加快节奏的方式小步快跑，那要赶超西方，将会很困难，二是李树并不能分身把所有过程都自己搞，所以还是要依仗这些员工。

所以这些问题，只能发挥更高超的智慧去解决。

引入更多、更高级的人才，引入更多的自动化生产体系，将会对这些老员工造成不可避免的淘汰，解决办法，也只能边走边看了，必要时候，只能狠心了。

李树像是玩策略经营游戏一样将各部分的短缺飞速的手写出来，让程力分发到各部门做出调整之后，开始看目前实验室的合作状态。

实验室里除了那些根据现实需求攻关项目之外，还有一些面向未来的高精尖技术，也在理论研究中，在这些研究中，最次一级的是EUV光刻机，其他的都是相当科幻的项目。

【脑机互联解决方案】

【可控核聚变】

【面向未来网络科技】

【万用型新材料】

……

这些项目都不是乱提出来的，而是有现实依据，而且李树还给这些项目确定了具体的时间表，这些项目中最迟要在2149年前完成。

目前第一个项目就是【脑机互联解决方案】的初始阶段：眼球输入，在视界之内，李树开始梳理研发切入点。

在2020前后，眼球输入仅仅用作为特殊人群的医疗用，而技术也仅仅达到输入简单的文字，而且存在识别误差，不过其中有一项技术可以拿来用，即为眼球追踪。