御下之道。

这是一门大学问。

徐杨重生前就有所涉猎。

重生以后也一只在琢磨这些事儿。

因为他知道，在执掌一家规模庞大的公司和集团时，他除了指明大方向以外，最重要的一项技能就是知人善用。

知人，要了解员工的性格、能力、特点、特长。

善用，不但要把合适的员工放在合适的岗位上，还要能够驾驭那些“不太听话”的员工，尤其是高管们。

张晓颖这个女人，能力和性格其实都不突出，只能算是中人之姿，但胜在年轻，而且是本地人，还在政务系统中工作过，没什么很明显的缺点，也没什么很明显的优点。

要是连这样一个员工都无法驾驭，还谈什么做大做强？

迟早被员工们架空甚至反噬。

更何况，徐杨对自己的判断有着百分百的信心，知道自己的经营理念是正确的。

这种情况下，他怎么可能服软？

所以，这局面一下子就僵持住了。

足足有小十分钟，张晓颖吐了一口气，移开目光，“你是老板，你说了算，但因此导致的后果，你自己负责。”

徐杨端起咖啡杯，抿了一口早已经冷掉的咖啡，轻笑一声：“不，一旦公司出了问题，你这个元老级的总经理才是第一责任人，到那个时候，我第一个就会找你的问题，雪崩之下，没有一片雪花是无辜的，何况你本就是第一责任人。”

说到这里，徐杨敲了敲桌子，神情严肃的对愤愤不平的张晓颖道：“商业生态圈跟政治生态圈是两种截然不同的生态圈，在你原来那个圈子里，可以容得下混子，只要不犯错，你大可以慢慢的攒资历，攒个十年八年的，总会有个不错的结果，但在这里不一样，在这里，别说混日子，进步跟不上同行，那就是失职。”

徐杨顿了一下补充道：“互联网行业刚刚经历一场寒冻，现在正处于万物复苏的状态中，成长空间非常大，成长速度也非常快，快到超过几乎所有传统行业，五年，五年时间就能制造一个内地的首富，十到二十年就能制造一个世界首富，所以，你千万千万不要用传统行业思维去理解互联网企业，一旦掉队，我会毫不犹豫的把你换下来，因为我绝不是为了赚那三瓜俩枣，明白？”

张晓颖脸色更加难看，但还是点了点头，“我尽力。”

“不是尽力，是必须拿出拼命的劲儿来，你不拼，不敢拼，或者拼不动，我会换比你能拼敢拼的上来，”徐杨却毫不留情的继续施压：“今天是1月26号，我高考是6月7号，我最迟7月就会来首都主持工作，这期间有5个月，也就是说，你还有5个月时间来证明你自己。”

张晓颖更气，却又忍下来，咬着牙面无表情的点点头：“我知道。”

“行，把各部门主管叫到会议室，开会。”

“是。”

现在的羚羊科技要多简陋就有多简陋，虽然大致框架有了，但距离徐杨想象中的门户网巨头还差得远。

部门只有最简单也最基本的那些，除技术和内容部门，只有财务、人事、行政、法务这四个，人事和法务俩部门更是只有两个光杆司令，行政上也全是没多少能力的跑腿小妹和后勤阿姨。

倒是技术部门和内容部门加起来有小二百人了，其中绝大部分还都是年轻人，这是他特意要求的。

所以，张晓颖的工作完成的其实还是挺不错的，有这些人在，一家互联网企业就有了立足之本，至于其他如人事、财务等常规部门的人才，实在太多，只要需要，随时都能招募一大批过来。

可惜的是，他大致浏览一遍后，连一个耳熟的名字也没听到，重生前耳熟能详的大牛们一个也没看到。

当然，重生前的他不混互联网，认识的行业大牛也不多，寥寥几个也是上网闲逛时看八卦看到的，当不得真。

说不定就在这一群看似默默无闻的年轻人中，就有某个知名度不高的行业大手子呢，尤其是那些搞技术的程序员们，技术再好也往往不为人所知。