再说了，如果没有矛盾，要我们这些管理人员，要咱们体系建设干什么？

我们看到这种问题应该开心，因为只要有了矛盾，只要有了问题，我们才能更好的解决问题，解决矛盾，您说是不是卡尔先生？”

卡尔听后哈哈笑着说道：

“赵总说的太对了，我们就是解决问题的，出现问题我们应该是亢奋，那赵总，咱们接下来接着去参观。”

参观完之后，卡尔他们一行人来到了赵刚的办公室。

坐下之后，卡尔直言不讳的说道：

“赵总，经过今天的观察，说实话，确实是非常震撼，毕竟咱们昊阳保健品只是短短的几个月的时间内就建造出国际一流的标准生产厂房，我非常的震撼。

对于华夏速度，对于昊阳集团的速度，确实忍不住点赞！”

听到卡尔的夸奖，赵刚笑着摆手说道：“卡尔先生，咱们可不能光说好，你们来我们这儿主要是给我们找问题，给我们解决问题的，

你就直接说我们有什么问题就好了。”

卡尔拿起手中的笔记本，看着赵刚说道：

“赵刚先生，虽然咱们已经建设起了全球最好的厂房，硬件设施也是绝对一流，但是咱们的管理模式确实还有不少的问题。

就像我说的，首先第一条员工服从问题，我能够感觉到咱们车间现场的员工是非常的散漫，没有一个整体的管理。

要知道一个企业如果不能正规的将员工进行管理起来的话，那么这个企业他的精神文化就是有问题的。

其实在来之前呢，我就想问赵总，咱们的企业文化是什么？但是当时因为时间太紧张，我也没有问。”

“企业文化？”

赵刚听后有些不好意思的说道：

“卡尔先生，你还真问住我了，我们昊阳集团虽然发展的比较好，也是华夏国内比较好的企业，但是我们的企业文化还没有建设。

按照我们老板的话说，这些文化就是一些口号，一些虚头巴脑的东西，不整也罢。”

听到这儿，卡尔顿时头摇的像个拨浪鼓一样：

“赵总，这企业文化咱们可不能说是一个虚头巴脑的东西，

要知道一个企业的企业文化是企业一个整体形象，整体内在的体现。

什么是企业文化？企业文化就是整个企业所体现出来的精神，体现出来的一个强大的凝聚力，以及对外展示的一个形象。

企业文化不仅仅是企业文化，它更是这个企业的名片，更是让别人认识到这个企业到底是一个什么样的企业的一个形式。

所以企业文化在我们欧美国家是非常受重视的，哪怕是一个很小的企业，他们也会有自己的企业文化。

就像我刚才说的，不仅可以增强企业的影响力，而且还能够增强企业内部员工的凝聚力，增强企业员工的向心力以及增强他们的自豪感。

企业文化是非常重要的一环，我建议咱们昊阳集团把这件事情做起来。”