“义气？”尚云惊讶道。

“你还记得公司四年前最困难的时候，老甘带着下面的三个团队创立分公司的事吗？当时因为老甘处理公司危机不当，导致三名精英领队愤然离职。”

“你是说，这个员工跟他们三个有关？”

“不仅有关，这个员工是那三人中有一个叫贡名的堂弟，叫贡顺。贡名对公司处理不满，尤其是他们以不体面的方式退出公司，当年他们也是跟随公司打天下，千辛万苦创造业绩，现在公司人人身价爆长，他们却名利无收，冷淡收场，心中不服。便怂勇堂弟里应外合，用普世的名誉替自己赚取利益，美其名曰那是他们应得利益。”

“好一个理应外合，收取应得利益！”尚云愤慨道：“这么说，在公司最艰难、最危险的时候，没有奋力一搏，选择弃之不顾，回头看到公司脱险有利可图，又记恨公司想来分一杯羹，这种行为还挺合理？！”

木信也眉头紧蹙，对这些人的观点感到失望，一时无话可说。

生气归生气，尚云很快冷静下来。“这件事既然已经调查清楚，就要快点进入解决程序。”

“我知道，已经停职，第五分公司那边给他作出开除决议，我先向你请示一下，有没有其它一并发出的指令。”

“你们做主就可以了。速战速决。但是这起事件，不要让它轻易过去，这是一个苗头，处理不好以后麻烦不断，普世站在高处，全世界瞩目，一举一动会影响全集团乃至整个社会。”

木信想了想说道：“公司体量壮大，光是靠入职培训和公司氛围影响远远不够了。特别分公司天高地远，很难真正落实和管辖。再加上时间长了，人性中怠隋的一面慢慢浮现，原来的文化氛围也会变淡。所以当务之急是重温文化。”

“文化训练团队组建如何？”尚云低着头缓慢走动，一边思索对策。

木信头疼，“没有合适的人才，现在优良人才都在公司内部，从外界搜罗来众多人才，选出两个专业水平还不错的人才，但是光有专业水平还不够，总觉得还缺少点什么。”

尚云松口道：“那先从内部调两个合适的人选把这个团队搭建好。”

“好。”木信松了一口气。

尚云沉吟道：“另外，半个月之后就是建军节了，前面说贡名堂弟贡顺一事作为典型事件，如果有什么动作，可以在这个时间点操作。一方面是庆祝国节，另一方面我们公司一直以军事文化为底蕴，这次典型事件可以设在这一天，借势借力。甚至每年以这一天作为集团的文化节，要重视起来。”

木信思路打开，说道：“以这一天作为集团的文化节，各分公司组建文化节目来纪念庆典，尚总，我知道怎么做了。我亲自写一个策划方案发给你过目。”

“行，你先去构思。”尚云点点头。

木信回去马不停蹄的回去写了两份策划方案，尚云收到木信连夜发来的方案，当即选了自己认为可行性较高的那份方案，第二天大早召开国内、外各分公司总经理视频会议。

尚云主持会议，他讲了开这个会议的背景原因，随即说道：“过去普世没有纪念日，没有厂庆，大家都刻意回避一种绝对胜利，杜绝立丰碑，因为公司价值观所指，就是要不断前进，永无止境。

但是现在情况不同，必须设立文化节，在公司影响力和体量越来越大的辉煌鼎盛阶段，出现这样的乱象，庆典尤其重要。一方面时刻提醒各人抚今追昔，另一方面将最初打天下的凝聚力再次激发出来。”

众人点头认同。