尚云对木信说道：“昨天木总经理已经策划出一份可行性比较强的活动方案，木信，你来跟大家讲下方案重点部分。”

“好。尚总提出以半月之后的国节作为公司文化日，因为公司素来以军事文化为底蕴，虽然从不提及军事有关的字眼，但严格遵循的每一条制度与规则都有影子。

那整个方案分为两个部分，第一部分，像年会一样，集团会向分公司征集文化节目，主题跟忠诚、信念、使命、选择等有关，节目形式不限，但一定要言之有物，有欣赏价值的同时还要有深入浅出的逻辑，员工一看便懂节目在表达什么。优秀的节目会选入集团年会，届时可来总部演出，可作为成长加分项。”

“第二部分，也是非常关键的一部分，需要各位参与进来。我们设立一个文化节礼盒，里面会有三样东西。第一样是每位员工自己入职公司时提交的个人愿景和期盼，这是他们的初衷。每一个员工进入普世必须有自己清晰的目标，否则公司不会录用。公司会以此督促他们为自己目标奋进，不偏离既定路径。第二样是该员工分公司的总经理亲笔信，感情真挚，像朋友或引路者的立场，支持他，并明确告诉他离这个目标还有多远，能得到公司什么帮助和资源。第三样，制作一份员工入职之初他自己设立的标准偶像的塑像，放在办公桌上，员工用以自我鞭策。我要讲的就这么多，谢谢。”

各大分公司的首领以掌声表示赞同。

木信讲完，尚云接着说道：“时间仅半个月，各位如果平日各位对员工没有那么多关注和了解，那么工作量将会很大，同时要反省。如果平日就有做功课，那么我相信这项任务不会给大家带来负担。另外我要补充一点，因为这次因贡顺事件而起，只做这两项不足以点题。可以再创作一个文化故事升华一下。有针对性，也有普遍性。大家不要固化思维，文化故事不一定要正面的，反面的也有正面意义。木信跟文菌那边沟通协调，我们有杰出的文创人才，这不是问题。”

木信答应道：“创作故事没有问题，需要演绎成小短剧吗？”

“展现形式可以多样，你们自主商量。只要能快速传播，让大家理解并吸收就是好办法。”尚云道。

“明白。”

“各位有什么困难可以提出来，总部这边极力协助你们解决。”尚云问道。

众人摇头表示没问题，唯有共同的小顾虑：“文化节目时间可能有点赶，不过我们自己可以想办法解决。”

尚云满意点头：“很好。那就散会，尽快去落实。”

结束视频会议后，“董事长，那我也去着手布置工作了。”

“好，你顺便叫小蔡进来一下。”

木信走后没多久，蔡卓进来问道：“董事长找我？”

“今晚有空吗？”

“有空。有什么吩咐？”

“陪我去逛商场。”尚云说着起身走到办公位坐下。