雇员们倒是对皇帝的决定欢欣鼓舞。

如果说科举的改革和雇员体系的出现给了寒门子弟一条出路，那么新的官员级别推行，就是在事实上消除了出身对于仕途的影响。

门第一词将成为过去，无论出身如何，所有人都站在了同一条起跑线上。

至少从表面上看，新的朝廷公务人员体系把所有人都拉到了比拼能力和才华的相对公平的阶段。

不管怎么说，朝廷公务人员体系的出现让寒门子弟有了更多的上升机会，自然深受数量庞大的朝廷雇员群体的支持。

加上皇帝对朝堂的掌控力，朝廷公务人员体系就这么强行推行了下去。

说来好笑，那些反对新官员体系的官员在皇帝下达正式旨意之后，口风一转，反过来不停的夸赞皇帝的英明神武。

没办法，雇员群体中可不缺有能力的人。

朝廷公务人员体系是把所有官员变成了朝廷的打工人，皇帝随时可以用更有能力的人来取代他们。

人总是要生活嘛！

恰饭，不丢人.......

大唐的内部调整陆陆续续进行了两年的时间。

天元十八年底，大唐从上至下，焕然一新。

随着置换迁移计划接近尾声，大唐基本结束了千年以来的男耕女织的小农经济，转而进入类似后世合作社与承包制混合而成的农业生产模式。

百姓承包朝廷的土地，种植方式和品种由朝廷来规划安排，进行统种统收统售，农业生产的环节绝对禁止私人资本进入。

武训当年发起的卫生活动进行的轰轰烈烈，但是收效甚微，即便是朝廷强力支持，百姓依旧保持着原有的生活习惯。

搬到新城镇之后，所有东西都是新的。

房子是新的，家具是新的，社区式新的，给排水、道路、活动场地，包括社区的生活方式都是新的。

拿到新的东西，不用人提醒，百姓自然会珍惜，顺带着就把那些不健康的生活方式给转变了过来。

总之，没有花钱的不是。

家里有冲水厕所，门口有垃圾桶，社区有环卫工和监督员，百姓不舍得脏了自己的生活环境，也不舍得丢下脸皮去扫大街，农业生产活动都在划定的区域内进行，新城镇的环境自然就好起来了。

大基建带动着大唐的相关行业飞速的发展起来。

水泥厂、玻璃厂、砖瓦厂、采石场、木制品厂、生活用品厂等工厂如雨后春笋般出现，既可以满足百姓激增的需求，还给民间提供了大量的就业岗位。

大基建还在继续，这些工厂的产能不会浪费。

看着朝廷各部的年终工作报告，李承乾相当的满意。

李世民和吴正义离开了这么长时间，李承乾挺想他们的，大朝会一结束，就带着全家跑到了琼州。

名义上他是来看望长辈，实际上他是来求表扬的。

李世民对他的表现很满意，说了很多的鼓励和赞赏之言，把李承乾乐的鼻涕泡都快出来了。

不过吴正义却连见他都不见，更不要说表扬他了。