时间过得很快，一晃日子就过了一周。

在这一周的时间里，那群人已经被强制调岗了两次。

当那位自以为是的HR，认为那群人快撑不住的时候，她却突然遭到多个部门主管的联名投诉。

“那个HR是疯了吧！她这是想害死公司吗？”

“她调人过来也不经过我的同意，完全就不把我们当回事。”

“也不知道她从哪找来的人，到了我们部门整天不干活，还影响其他同事！”

“那个HR是卧底吧！”

“公司很快就被她给弄垮了！”

这是公司成立以来，第一次有多达七个部门主管联名投诉。

这事很快惊动公司高层。

胜大高层紧急开会问责这位HR。

她被叫到会议时，她是真的很懵逼。

她不过是个小小的HR。

怎么会出现这种局面？

你们这些部门老大，有必要跟我过不去吗？

当她听清楚投诉原因，她都有些崩溃。

你们不是部门主管吗？怎么会管不好区区几个新来的员工呢？

被问责后，HR只能急忙到各个部门调研。

至少得要了解具体的原因吧。

只不过，调研的结果却让她后背发凉。

这群人就像蝗虫般，每到一个部门就毫不犹豫的躺平。

他们不仅自己躺平，还带着部门里的人躺平。

“都到了下班的点了，还加什么班？”

“加班短命，下班自由！”

“少加一次班，就能享受一次快乐！”

“工作太多做不完？那就明天再做呗！”

“你少做一点工作，公司明天又不会倒闭，怕啥！”

“主管会骂？那你就说工作太多，交给我做了，放心吧，你们主管骂不到我们的，过几天我们又会被调走的。”

就这样，他们躺平的很彻底。

一来两去的，很快就把部门里加班的同事心态给搞崩了。

那些认认真真工作的，也慢慢有了别的想法。

特别是部门主管拿他们没办法后，其他同事也有样学样。

一时间，胜大公司的风气被带歪了。

“你自己看看，你干的好事！”

埃玛在搞清楚情况后，她把HR给狠狠骂了一通。

“你这个废物，干不了还强行干，当初你说什么？你还不如那个废材经理！真是误事！”

因为他们几人的折腾，时间一拖就已经拖到了快圣诞节。

这一下公司又还要给他们花费资金购买礼品和红包。

埃玛也十分头痛。

HR提议道：“如果我们强行开除他们，然后不给赔偿呢？”

埃玛摇摇头。

“公司在米国上市，如果这种事闹到法院，我们到时不仅要赔偿，还要承担公司资产的缩水，到时我们的损失只会更大！”

“算了！赶紧把那些人裁员吧！再拖下去，就要准备发年终奖了！现在及时止损才是正确的选择。”

最终，埃玛下了决定。

这一波胜大因为高价挖人，损失严重。

第四季度财报，甚至有可能出现亏损。