生活习惯的差异，无法谋生的窘迫，短期相处可能还好，长期住在一起，会使得亲戚关系都可能恶化，而且会受到亲戚所在住宅区域人员的排斥。

这些人多是中老年人，年轻人很少。老年人才是故土难离，年轻人早在能展翅时就早早逃离了小岛。

这些人能做什么？

第二类人，因为多是有工作的，即使本人没有工作，一起前来的家人也是有工作，甚至还是比较好的工作，否则也不能带着家人迁徙过来。

他们最大的问题不是收入生存，而是在哪里可以顺畅生活的问题，他们往往有自己的生活习惯和喜好，与本地人难以快速融入。

第三类人，实在太复杂。配偶类的人员，住所好办，在自己家里就能居住，但几十万人口长住，工作是需要解决的问题。

这些人多属于劳动年龄，不工作，长期靠另一半养，不现实。这些人往往原来是有工作，或者说有工作能力和工作经验的。

这第三类人中，其他人员面临的也往往是工作问题。

穆兰觉得在了解这些人的基本情况后，有一个问题就突出了。工作！

大陆也在五年前进入了重度老龄社会，60岁以上人口已经占比超过三成。而社会招聘中即使因为法律限制、没有年龄上限的明确约定，实际在招聘过程中，三十多岁的人往往并没有多少机会。

早在二十年前，穆兰就遇到重点本科毕业的中年人做保洁、做保安。不是穆兰对保洁、保安这类职业有歧视，而是，即使现在，重点本科毕业也不是随处可见的大白菜。

读了十多年书，工作了十多年，在体力开始下降的时候，只能有机会做纯体力、或者技术要求极低的工种。而且，即使应聘这些工作，也被人嫌弃，因为体力不够好、没有相关经验。

这看似只是教育的浪费、也是教育的失败，然而真的只是因为这个原因吗？

不少公司看中短期利益，单位招聘低龄人员，很多时候会考虑的是，新人工资低，淘汰也不可惜，新人听话，很容易接受变相的无偿加班，可压榨空间大。

年龄大一些、有阅历的人，对职场规则更了解，更容易去和公司争取，不进行非必要的、无偿的加班。且，年龄大一些、经验是足了，但是同样工资支付也会提高。这些人因着家庭负担的增加，对福利待遇考虑的也会多。

自三次连签、十年工作会转为无期限劳动合同，初衷是保护打工人，而老板们意识到辞退成本上升，就会更多的选择年轻人，合同两三年一签，年轻人最多两三年的稳定期，合同期满离开，最划算。

这一点，穆兰即使了解再多，也极为不能理解和接受。