三人出来后，郑清将车开到了一个茶楼要了一个包厢。等服务员将茶点送上来后，郑清笑咪咪的问易志平：

“易哥，上午看了一遍农机厂，你有什么感想？这里没外人……”

易志平知道这是郑清对他的考较！回答得如何，会直接决定郑清对他的怎样使用。

易志平的确很有些紧张！用微微发抖的手端起面前的茶杯，略略抖动的嘴唇接触上茶杯的那一刻，好像突然找到了思路！

易志平一边夸赞郑清作为学经济的高材生，具有别人无法比拟的眼光！比如一眼就看到，那潜在而持续的建筑机械市场等。

一边开始整理自己的思路，再细细推敲一遍后，易志平开始拿出自己的干货。

易志平通过今天上午的旁观考察，他认为时下国营企业存在的普遍性问题是：

一、缺乏以市场为导向的思维，导致生产与销售环节都摸不准市场的脉搏；

二、人浮于事，机构与管理人员过于臃肿，使无益的非生产成本大幅提高！这必然使得产品缺乏竞争力；

三、大锅饭思维根深蒂固，官僚主义工作作风严重，严重制约企业的转型与长远发展，解决的办法就是郑乡长提出的：干部职工的职位与收入，牢牢与市场和效益挂钩！

四、基于技术研发的严格产品质量，是产品市场竞争力的有力基石；

五、领导班子必须具有市场经济思维，必须在郑乡长提出的能者上庸者下的框架下，进行重新优化重组。

郑清满意的点点头，毕竟一个上午的考察，能说出这些东西，就说明此人果然算得上一个人才！思路上没有问题。

基层摸爬滚打出来的干部，不缺操作执行的手段与方法！只要他有了不怕得罪人的决心与正确的思路，事情就能干好。

郑清止住了易志平继续对自己的溢美，笑着给易志平明确了任务：

下午即将要去的水泥厂里，自己将宣布他出任主管财务的副厂长，会计的专业事情他自己想办法，或找汪彩云配合。

一个月内必须全部理清该厂所有的财产财务，找到所有隐藏的财产与虚高的债务！

另外，设计水泥厂一揽子的企业改革细化方案，不出意外的情况下，很大可能就由他，来执行实施接下来的企业改革。

张革思路是紧贴市场立足市场，设计出来的企业管理制度，应该是有利于长远地稳步提升经济效益的！

说完任务后，郑清又久久的看着易志平与汪彩云两人，直到他们都有些紧张起来，才透露一个秘密：

将来红火的两个厂子里，管理层是会给予一定的股份分红的。换言之，以后的管理层成员，不再只是一个合法工资稍高一点的职工，而是老板之一！

这样，企业的红火就会与他们的收入直接挂钩，赚的是正当而合法的大钱！而不需要偷偷摸摸去干损公肥私的违法勾当。

不过此事有点大，暂时不宜向外人透露，希望他俩能守口如瓶！以免事情都还没开始，就带来不必要的风风雨雨。

汪彩云还是藏不住心思也忍不住话，激动地问郑清：这个分红大概有多高？

郑清如今无人可用，当然得调动他们的干劲！于是故意沉吟片刻说：

具体有多高现在他也说不好，但依照他对这两家企业前景的预估，与相关的股权预计来看，应该会怎么样也比省领导的正当收入要高些吧……

看到两人顿时眼睛里的光亮，郑清知道现在开始，他们之前可能还缺乏的决心，自己已经帮他俩下了！

于是，郑清又严肃地再次关照一定要守口如瓶，以免闹出风风雨雨。

两人指天骂地的信誓旦旦了一番！但郑清知道那不过是屁话，这个消息必然会慢慢的，迟早在两家企业管理层中不径而走。

郑清父亲的笔记中可是说过：只要不是事关生死，不是经过特别训练的三人中，一个所谓的共同秘密，从来都不会成为秘密。

郑清要的就是这个！消息在管理层中不径而走，而他从来没有说过。