谭盛强感到自己被张明杰的责骂压得喘不过气来，他连忙解释道：“张总，我确实疏忽了，我会立即处理这个问题，重新评估分析文档的内容，确保给您一个满意的答复。”

张明杰听到谭盛强的解释，却觉得他的道歉并不诚恳。

他怒气未消，继续痛斥道：“你的处理方式就是重新评估？你以为这样就能弥补你的失职吗？你是不是觉得你的职位很牢靠，所以才不在乎APP开发的发展和质量？我告诉你，你犯了一个大错！”

谭盛强被张明杰的话语刺激得无言以对，他默默低下了头，感到自己对不起团队和公司。

张明杰见他没有回应，继续厉声说道：“你现在就给我立即处理好这个问题，重新组织团队，确保我们能够交付一份有价值的分析文档。否则，你就别再想在这个部门待了！”

张明杰的话语充满了威胁和愤怒，谭盛强感到自己的职位岌岌可危。

他知道自己必须立即采取行动来挽回局面，否则将失去这个领导职位。

他点了点头，表示接受了张明杰的指示。

张明杰怒火还未完全平息。他明白，这次的责骂只是一个开始，他需要采取更多措施来改善整个软端APP部门的状况。

谭盛强也感到非常尴尬和无奈，他不仅对陈超云和蔡文胜的工作失望，也对自己的管理能力感到愧疚。

谭盛强走后，在办公室后，张明杰陷入了深思，

这个软端APP部门是否真的就这样了呢？谭盛强就是一坨烂泥扶不上墙？

因为今天张明杰真的怒了，很生气，在联汇行网络公司工作的话，APP的开发，就是一坨垃圾，怎么到自己的公司，还是这样，问题出在哪？

谭盛强是老好人，各方面大家都喜欢，但是老好人，不能带领部队打胜仗啊！

向小龙也是老好人，但是人家带的项目，交付质量好，打了很多硬仗，胜仗！

冷静下来后，张明杰决定重新评估整个软端APP部门的情况。

他开始与开发团队中的每个成员进行深入的交流，了解他们对这次失败的原因和解决办法的看法。他逐渐发现，部门内存在着严重的技术瓶颈，都是按部就班的完成需求功能开发，没有人去想，APP怎么才能做好，那些疑难的问题，怎么处理，反正都是选择不端的遗留到下个版本解决。

张明杰有点伤心。

关键，这两个老哥绩效还很好，因为都是预研的工作，不是很好评价。

这也促使张明杰的后期对评价标准进行修改，技术无法判断，当前行不行的，都按合格处理，最多是良好处理。

延迟绩效评价满足，不能平时都是优秀，最终交付的结果是个大垃圾！

这个要绝对的避免！

张明杰的火气很大，骂人的声音很大，外面的的员工，都听见了声音，只是没有敢进来。

老板在火，你这个时候，来找老板，不是火上浇油，自己被骂一顿的么。

结果，秦园来了，他还带着调笑的表情来了。