秦园一脸坏笑地看着张明杰，开口道：“嘿，张明杰，看到你这么生气，是不是又有什么小问题闹得你头疼了？难道是你的发型，又被某位妹子吐槽了？”

张明杰皱起了眉头，有些不悦地回答道：“别开玩笑了，这次是关于我们软端APP部门的交付质量问题。我已经对谭盛强进行了警告，但是效果还不明显。”

秦园故意夸张地摆出一副惊讶的表情，嘲笑道：“哎呀，张总居然真的生气了！你一向不是，不骂人的么，这次我在外面，都听见了你的怒吼，看来这次问题真的不小啊。”

“因为我真的生气了 ，那个软端APP的开发部门，真的是，你自己在项目日报不是有写吗？”

“你要不要我，帮你把谭盛强给吓唬一下，让他知道你的威严？”

张明杰无奈地摇了摇头，说：“别闹了，这不是开玩笑的事情。我们的团队一直在努力，但是交付质量一直不理想，还是想想怎么解决吧”

秦园见张明杰的表情变得严肃，也收敛了一些调侃的态度，认真地说：“好吧，我知道你是真的在为团队的发展担心，但是就怕烂泥扶不上墙啊”

“你也这么看？”

“不过既然，谭胜强在公司这么久了，也许，你可以考虑给谭盛强一些时间和机会，看看他能否解决问题，如果还是不行，那么再考虑换人也不迟。”

张明杰点了点头，表示同意秦园的建议。

尽管秦园调侃了他一番，但是无所谓了，在公司，也只有秦园这家伙，敢这个时候，来调侃他了。

他决定再给谭盛强一次机会！

谭盛强在接受张明杰的一通大骂之后，他必须采取更多措施来改善部门的状况，他决定首先解决部门人员的技术水平问题。

谭盛强召集了整个软端APP部门的成员，进行了一次严肃的谈话，

他指出了部门目前存在的问题，并强调了技术水平不过关的重要性，他鼓励团队成员积极学习和提升自己的技术能力，并承诺提供培训和学习资源。

为了加强团队的技术能力，谭盛强决定组织内部培训和知识分享会。

为了提高代码质量，他每周进行两次，代码审查会；

为了反思问题，他每周组织一次技术复盘会；

为了解决沟通不畅的问题，每周组织一次团队会议，让成员分享工作进展和遇到的问题。

他还想建立了一个在线平台，让团队成员可以随时交流和协作。

他还邀请一些其他部门有经验和专业知识的员工来分享自己的经验和技术；

总之，现在的谭盛强，包括他们的整个部门，很努力的去搞项目，加班加点，可以说是公司加班最多的部门了。

当想建立一个在线平台的想法，汇报到张明杰那里的时候，张明杰了解了事情的来龙去脉，直接吐血是三升！

妈的，我以为他最近忙的很，原来在搞这些玩意！