四个锰沙罐，工期三十个工作日，也就是所，一周多两天就要完成一个锰沙罐的清掏、冲洗、筛分和回装。

要求：不许扔一丁点锰沙和石头。

就这个要求，明显的就是在开玩笑。

当然，我们也不可能完全听话，毕竟要做到他们的要求，这工作也不用干了。

老老实实的干活，领导在工作上没机会找事情，于是就换成了其他部门找事情。

赵总在某些比较上档次的企业里，学到了一个部门，企管部。

正常的企管部的职责：

1.负责公司战略规划的制定和协助推行。

2.督察督办公司各部门、车间分战略规划的制定和落实，检查战略规划的执行情况。

3.负责公司年度综合性资料的汇总及公司年度、季度计划的编制。

4.根据公司发展需要及时向总经理提交公司机构设置方案，经批准后负责组织机构的设置和组建。

5.负责公司制度建设和各项管理制度的制定、颁发与推行。

6.负责公司档案室的管理和各类档案的收集、保管、借阅。

说白了，就是为了企业和职工服务的，一个后勤保障、提出各项计划等等的部门。

而钟衡的企管部职责：

1.监督食堂有没有人提前排队。

2.监督有没有人在厂区内随地扔垃圾。

3.监督晚上下班，打卡的时候有没有人插队。

4.完成某个工作进度后，过来拍个照片，假装自己很懂行。

5.看谁不顺眼，张嘴闭嘴的扣钱！

说白了，我们单位的企管部，就是没事找个存在感。

把监督责任表现的淋漓尽致，而应该付出的职能……

当感觉员工差不多忘记了企管部的存在的时候，找个比较跳的员工，罚他点钱，然后所有人就都能记起这个部门了。

我建哥就在这个部门，18年的时候应该是提到了主管。

他主管的就是修电脑，电脑的软硬件都归他管。没办法，就他会！

这也是他能留在单位的主要原因！

企管部的设立，本来是挺有意义的一点事，结果让这帮尸位素餐的家伙玩坏了。

六月末的时候，锰沙罐的工作昨晚，备用床料筛分完，一纸条令发了出来。

末位淘汰！

没说的，这个条令出自于企管部之手。

淘汰规则也简单，就是考试，专业技能知识考试，最差的辞退。

我不知道所谓的最差的是怎么考的，就知道把真正的能干的给辞了。

怎么说呢，被辞退的那人，除了不识字，没其他的缺点。

然后……就没有然后了。

董事长相信企管部，对生产部的提议无动于衷，毕竟在他眼里，只有自己的企管部才是最忠于他自己的。

生产部的那些原热电厂老人，都是一些没事找事的，还带着当年国企习性的工人！

整个生产部，只有部长老周最稳定，毕竟老周的能力其他人赶不上，否则……

算了，放假了，蝇营狗苟的不提了。