收入波动大、风险性高、利益分配难。

确实是成立专门跑避难所队伍，三个最致命的问题。

“你的这些问题，我们会议上也讨论过。”陆薇薇沉声道：

“但是没出一个具体的结果。”

“为什么呢？”

“战队的发展方向没确定好。”

听了陆薇薇最后一句话，程淼皱起了眉头。

一个大的公司，大的集团，是需要有自己的发展方向，经营理念的。

体格越大，这些精神层面的东西，就越发重要。

当然，不能说仅仅只是精神层面的东西。

也可以理解为，是一个企业，或者战队发展的方向。

真要是纯粹的精神层面的东西，那就是‘企业文化’。

这里要说的并不是企业文化。

这里所说的发展方向和经营理念，就如同前世的技工贸和贸工技之争。

既是理念不同，也是发展路线的不同。

小战队倒是没有这个烦恼。

人数就那么点，怎么分配，老板一个人说了算，干不了你就走，所有目标就一个，一起搞钱就完事了。

可大战队没那么简单。

圈子中，唐朝阵营和夜空阵营，为什么从来就无法和平共处？

因为两个阵营的理念，发展方向从根本上就不相同。

压根就不是一伙人，只能是对手，而无法做朋友，更彻底无法合作。

唐朝那边的发展模式就是，金字塔模式。

底层庞大的群体，供养顶层的小部分高层人员。

战队的收入，高层小部分人拿走了大头，底层的人只能混个辛苦费。

你想要挣得更多？可

以啊，往上爬，当你成为了所谓的管理层，你就能成为既得利益者，给自己分到更多的红利。

至于说那些底层累死累活的人，

能不能干？干不了就滚，老子有的是人。

这就是唐朝的金字塔模式发展方向。

理念就是，用大部分底层成员的付出，供养小部分高层。

只要让下面的人，看到一丢丢上升的希望，这种模式就崩不了。

总有人想过上高层那种让人羡慕的生活，承受着不断被剥削、被动付出。

认为自己只要爬上去，就也有机会，过上那样的日子。

夜空和四海一家这边的模式，可以称为‘平台模式’。

经营理念并高层吃大头，而是按劳分配，创造的一笔利益，都按照贡献分配。

前者讲究，你努力了，到了阶层后才能有更大的回报，后者则是讲究，只要努力了，不管你是什么阶层，都能获得对应的回报。

就拿简单的挖矿工作来举例说明。

唐朝那边的方式是，各种矿物开采，看劳动成本，给你固定收入。

只要每天挖到了足够的量，就给你固定的工资，没有足够的量，不好意思，扣工资。

一百块铁矿，你自己卖掉，能收入两个金币，但唐朝只会给你支付1个金币，甚至0.8个金币。

反正累死累活，你一天也就百多块钱，饿不死你，却也压榨了你的劳动成果，跟你看到的，只是一个渺茫的上升通道。。

超出的利益，都被高层给吞掉了。

你可以不干，反正他们手里有矿区，有武力，有的是人干。

你想获得更多的收益？甚至远高于自身劳动价值的收益？

可以，往上爬吧。

当你往金字塔上方爬了一步，之前的损失，都会从你下面的人身上，连本带利的剥削回来。

夜空这边的分配则是大为不同。

不需要你提高自身身份地位，创造了收益，立刻就能让你获得自己应得的利益。

你挖掘了一百块矿石，这一百块矿石，能卖到手3个金币。