陆绍辉离开瑞顿后，跟踪了萧燃好几次，哭着求着要跟他学营销。

萧燃没同意，纯属不喜欢这个人。

后来，这个陆绍辉又找了好几次工作，每次都是没干几天就走人了。

直到他应聘安达旗下保健品的安源销售员，才终于开启了飞升之路。

初到安达上班那几天，陆绍辉还是挺勤恳的，他的顶头上司就是现在常常跑腿给他买咖啡的这个女人。

这女人虽做事果断干练，却也有些目中无人，骂人的时候讲，话特别难听。

陆绍辉离开瑞顿后，要么找不到工作，要么找到工作后特别受气，来到安达后，碰上这么个刻薄的上司，自然也不好混。

一开始，他做事很卖力，老老实实听这女人的使唤。

后来有一天，因为工作上的一点差错，陆绍辉被这个女人劈头盖脸骂了一顿，他实在受不了，竟掀桌子发脾气了。

这一发火不要紧，可把部门的所有人都给唬住了。

陆绍辉一边臭骂主管，一边声称自己是老板的表弟，来公司应聘销售员纯属摸底调查，顺便在基层锻炼一下，指导大家工作。

或许是因为当时他气势太强，竟没人怀疑他的话。

从那以后，部门主管再也不敢对他指指点点，全部门的人也对他恭恭敬敬，仿佛他才是主管。

别说，陆绍辉真挺有本事的，不但骗过了所有人，还带着全部门的人做出了成绩，销售业绩一下就上了好几个台阶。

后来是这个部门主管拍郑国安的马屁，夸他表弟能干，才终于揭穿了陆绍辉的谎言。

郑国安发现这件事后，并没有辞退陆绍辉，反倒觉得他是个人才，虽然在公司里申明二人并不是亲属关系，却把他提到了销售总监的位置。

从那以后，陆绍辉就真正走起来了，整个销售部也跟着走起来了。

安达旗下的安源成了市场上不可替代的保健品，销量一路飞升，郑国安对陆绍辉满意得不得了。

陆绍辉制定了一套近乎变态的公司文化，要求所有销售员在上班前必须喊口号，打鸡血。

每次公司团建的时候，陆绍辉都会让销售员们演自己创作的小剧本。有人扮演保健品的主体用户——六十岁以上的老年人，也有人扮演上门推销的销售员。

他要求员工们在面对老年客户的时候，必须称他们为“爸爸、妈妈”，说这样的称呼才显得亲切。

就连员工下班的时间也被陆绍辉给安排了，陆绍辉要他们去给客户打扫屋子，陪他们散步，跳广场舞……

总之，在陆绍辉的领导下，安润的销售全都成了客户的保姆，一个个把客户哄得服服帖帖。