不仅如此，陆绍辉还让部分销售自称养生专家，让他们召集老年人听课，表面上是给他们科普养生知识，实际上是推销产品。

安润就是通过这样的方式提升销量的。

陆绍辉说，这么做是为了服务客户，让客户感受到良好的购物体验和售后服务。

其实明眼人都知道，他这就是在给老年人洗脑。

他却为自己创造的一套套方案沾沾自喜，郑国安也多次给过他各种奖励，甚至认为他是集团的贵人。

总之，陆绍辉的出现让郑国安高兴了好一阵子，不过这几天，他倒是有些心烦。

一来是因为石岩乡的项目批不下来，不能顺利套到政府的拆迁款；二来是因为安润肉制品曝出食品安全问题；这三来嘛，就是他在亚米入了股，亚米却垮了，这让他损失了不少钱。

虽然这些事对于庞大的安达集团而言，只不过是冰山一角的小麻烦，但郑国安这人争强好胜，越是搞不定的事，越想搞定，就感到很是头痛。

幸好这两天，陆绍辉有新动作，说是要把安源做成会员制产品，并向郑国安承诺，他愿意把自己群里的粉丝发展成安源客户。

听了他的方案，郑国安稍感宽心，不管安润怎样，石岩的度假村项目如何，至少安达的支柱企业保健品是越做越大了。

陆绍辉的计划灵感来自于萧燃的用户福利政策。

他决定，推广保健品也要有人拉人的方式来拓宽销路。具体来讲，就是让客户意识到，购买保健品不仅能养生，还能赚钱。

只要拿货达到一定的金额，就可以成为安源的星级会员，拿的货越多，星际档次越高。

他的这个方法和萧燃的用户福利根本就是两码事，可陆绍辉自认为他的方案比萧燃的用户福利还要高级。

郑国安也是这么想的，按陆绍辉的方法推广产品，完全可以给公司来一个销售大裁员。

这么弄不仅节约了公司的开支，还能拓宽产品销路，简直两全其美。

方案还没执行，郑国安就奖励了陆绍辉一台五十万的车子，陆绍辉得意极了。

进公司以来，还不到三个月，他不仅连连升级，还拿了不下一百万的金钱奖励，这个成绩是其他销售员想都不敢想的。

也正是因为有了这样的成绩，陆绍辉才会在公司里耀武扬威，对待其他人颐指气使，尤其喜欢使唤前任上司，好像故意在人家面前立威似的。

不过，陆绍辉是苦出身，从小没见过什么钱，毕业后拼命工作，事业也一直不如意。

现在刚刚混得好了一点，自然变得狂妄自大，嚣张跋扈，兜里所有资产加起来不到两百万，脸上却有了暴发户的气质。

下班后，陆绍辉醉生梦死，流连于各种声色场所，日子过得很是颓靡。