正如乐辉所说的，没有一个人是不可取代的，甚至她作为副行长，也是可以由其他人来担任。虽然银行内也有三年一换岗的规定，但在真正落实的时候就会打折甚至走样。一个营业厅负责人，换到哪里都保留中层干部的岗位，也都只是从一个瓶换到另一个瓶而已。

而对于一般员工，除了运营主管存在顶班的情形之外，更多的是由同岗位的B角来暂时承担休假、请假员工的工作，并不会考虑到找其他部门的人员来顶班，所以一般员工不会轻易休长假，也就导致员工长期处于精神高度紧张的状态，工作效率和工作积极性就更无法提高上去了。

“这是我们的行政部。”聊着聊着，乐辉就带着韩芯蔚开始从九楼往下“探秘”，首先是九楼的行政部，因为他们的办公楼占地面积并不大，行政部的部门办公室加上洗手间和档案室就已经占据了整整一层。

韩芯蔚跟在乐辉的后面走进他们的开放式办公室，这里的装修也并不奢华，也是像楼下大堂一样简朴，但很有活力，所谓的活力并不是打鸡血一般的口号，而是团建活动的照片和员工生活照。

这里的员工看上去老中青各占三分之一，不像韩芯蔚他们银行的机关部门那样年轻人占大多数。乐辉才刚到门口，就扶了一下韩芯蔚的肩膀让她一同走进办公室里，还拍了一下手掌，示意大家往他们这一边注意。

“大家好，这是莅临咱们集团指导工作的韩行长。”说完，他自己先带头鼓掌，其他员工也立刻站了起来鼓掌，弄得韩芯蔚有点不好意思地连声说着不敢当不敢当！

这一幕倒有点像他们银行要是有分行领导过来支行参观的时候，他们也是要求部门员工要站立行注目礼。在离开行政部办公室的时候，韩芯蔚故意开玩笑地问乐辉，他们的这一套礼仪是不是学他们银行的？

逗得乐辉呵呵地笑着说确实是，他之前去某银行参观，他们行领导就是这么要求员工的，他觉得确实是一种礼仪，有必要让大家学习学习。

“其实，我们银行应该多向你们民营企业学习一下管理，特别像我们这些国有大行，很多作风问题都是老一套的国企模式，所以有些业务很难跟股份制商业银行竞争。”韩芯蔚很虚心地谈起自己银行的不足。

“但是毕竟你们是国有大行，还是比那些股份制商业银行稳健得多，至少对于我们这些小白来说，会放心很多的。”韩芯蔚不知道乐辉的这番话是不是特意讨好她的，因为一般的民营企业都更愿意跟股份制商业银行打交道，就是喜欢他们的效率和尺度，比国有大行确实优秀得多。