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第119章 第二次改革(1 / 2)

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绿源的员工,一直都很有执行力。

通知的会议时间是一个小时后,时间仅仅过了40分钟,所有被通知到的人便已经坐在了会议室属于自己的位置上。

“现在开会。”

最后一个走进会场的王北川,用眼睛在众人脸上扫视了一圈后,开口说出了今天早上发生的事情。

当听闻因为政策的原因,投影设备将有可能大卖后,有一部分人已经开心的笑了起来。

而懂王北川的几人,则用眼睛观察着王北川的一举一动。

他们非常清楚,王北川叫他们来开会,肯定不是为了通知他们这件事。

如同他们所料想的那般,王北川示意众人安静后,直接说出了打算成立专门的政策研究部门的想法。

“老板,我非常认可您的想法,上面政策的变动对于一个企业的发展非常重要。”

石倩最先开口,不过她在表示了对王北川认同后,并没有停下来,而是继续开口说道。

“我建议新闻宣传工作也专门成立一个部门,现代媒体的作用我们都是非常清楚,我们必须重视。”

宣传,一直是绿源的薄弱点,只不过因为一些历史因素,并未显露出来。

绿源成立初期,张大亮在为绿源做宣传引流工作。

后期账号回归绿源后,绿源仅凭现有的资源,硬生生的把绿源的名气在网络上堆砌起来。

要说技术含量,一点都没有。

石倩能提出单独成立宣传部门这个建议,王北川非常满意,这证明石倩看到了这一点。

他之所以开今天这个会,一来是想向大家征求一下政策研究部门的成立问题,二来就是想听听大家的意见,看看在绿源现有的运行基础上,有没有需要再改进的地方。

“老板,我感觉我们在员工福利这方面还有漏洞,虽说我们的员工拿到的物质奖励不少,但是精神层面的收获却很少,我建议成立员工公会,主要作用是利用多种形式,丰富员工在工作八小时之外的生活。”

“老板,我们有些员工是D员,但是我们在D建这块没有做任何的事情,以至于D员的关系没地方接受,我建议成立D支部,主抓D建工作。”

“我感觉我们需要成立一个投诉受理部门,接受游客对我们员工的监督,接受游客的提议,以便于我们以后的发展更贴合游客的需求。”

.....

随着王北川表达对石倩成立宣传部门意见的认可态度,抓住风向的其他人,一一表达起自己的想法。

政策研究部、宣传部、员工工会、D支部、投诉意见处理部门.....

一个又一个新的部门被提出来,一个又一个部门被审核通过。

绿源内部机构的第二次改革,在不知不觉间开始了。

而随着绿源这些机构的设立,绿源算是真正的成为了一家有自己管理特色的正规企业。

绿源集团暂时下属五个子公司,分别是农业公司、旅游公司、教育公司、科技公司和餐饮公司。

农业公司负责人阿卜都。

阿卜都作为第一负责人,同时负责农业种植相关事项。

阿布江作为第二负责人,负责动物相关。

还有第三负责人梁建辉,他的任务是农产品的销售与二次开发。

旅游公司负责人阿尔法,每个子项目都有一个负责人。

除此之外,下辖项目开发、游客服务等几个子部门。

教育公司的负责人是李梦瑶,除了学校外,与其他高校的交流也由她负责。

科技公司的主要任务是出售旅游相关的附属科技产品,由张良任总经理。

餐饮公司的工作一共两大板块,一是酒店餐饮,也就是针对游客的,二是学校食堂,服务对象是绿源员工和在校师生,负责人是安提。

酒店由孙玉管理。

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