这世上有人开心,自然就有人不开心。
某些圈中的大导们对于林磊这个异类的意见是非常大的。
因为他的出现,打破了这个圈子被保持了很多年的平衡。
这个平衡,是他们一手制定并维持下来的。
任何人都不能破坏。
在这个圈子中,捧高踩低,那是很正常的事情。
论资排辈,那更是天经地义。
可是因为林磊,他们最看重的颜面被这家伙屡屡踩在脚下蹂躏。
不少公开场合更是对他们大喷特喷,时不时的还会恶心他们一番。
若是搁在以前,这样的人是不可能在这个圈子中存活下去的。
可是他们硬是拿他没有办法。
谁让人家才华横溢,你就算想封杀,也无从下手。
否则三大怎么会跟舔狗似的,一个个不要脸的冲上去跪舔。
为了讨好林磊,甚至都不惜丧权辱国了!
丁建国,徐伟,孙宏伟是傻子吗?
很显然不是。
他们都是天底下一等一的聪明人,否则又怎能成为三大?
罢了,既然现在招惹不起,那就暂避锋芒吧。
他们就不信他能一直这么风光下去。
他能一直不犯错?
老话说得好,站的越高,摔的越惨,说的就是这个道理。
林磊才不管别人高兴不高兴,反正他挺高兴的。
刚刚他问了财务,公司账上现在有二十五个亿之多。
按照这样的趋势,到了年底应该会达到三十亿。
京都新公司首期他准备先拿十亿,作为第一期的工程预算。
十亿备用。
还有十亿,林磊思量着快过年了。
大家总得买年货吧。
每个人不得发点年终奖。
年终奖发多少呢?林磊开始犯起了愁。
一亿,少了点。
两亿,感觉还是不太够。
公司上上下下包括湾区分公司,足足有一千二百人之多。
光是公司里的天王天后,影帝影后,曲神就得一大笔,更别提下面一二三四五线明星,以及广大员工。
在林磊看来,年过的好不好,就看年终奖发的多不多。
员工的幸福指数,是衡量一个企业能否长盛不衰的重要参考。
嗯,这钱不能省。
除了发钱,是不是还要发点东西?
一个人起码也得发个一万块的年货吧?
除了发年货,年终聚餐,是不是得准备点物质奖励啊?
准备什么东西呢?
要不发车?
林磊觉得这主意好。
自从他入主星辰后,他就制定了一项打分制度。
根据员工平时的表现,以及对公司做出的贡献,以积分计算。
积分高的,那年底奖金就多,与此同时,也会获得更多的资源与晋升机会。