整个会议室里散发着一种冷静而紧张的气氛，投影仪上的两个大字十分醒目“变革”。

余筱俞等一行中层及医生们都已到齐，安静地等这位新到任的总经理下达指示，这是陆晔上任以来第一次正式会议，大家听说她雷厉风行，脾气暴虐，管理非常严格，所以，此时的气氛自然会阴沉了些。

当然在坐的也有留下的“前朝余党”，与王朝立蝇营狗苟的那些事暂时还未被发现，所以，面对这位新到任的上司，他们的心底有一部分是排斥，也有的甚至等着她出丑，领美七八年的机构，模式已定，要寻求变革，怎么可能那么容易。

况且变革牵动的链条太多，机构内部大洗牌，首先就是人员的迭代，在坐的每个人心里都有数，似乎都能感知到这股“改朝换代”之风正在向他们刮来。

领美员工80%都是女性，但做到中层的80%却是男性，这就是职场女性的优势落差，女人要想做到职业经理人那个位置，就要付出比男人过多的代价，这也让余筱俞对于这位陆总抱有好奇的一点。

这时，门被打开，陆晔健步走了进来，后面跟着她的助理，她穿得干净利索，气场十足，每一步都极具分量，说不出是为什么，从她坚定的眼神中，余筱俞看到了雍容大气的感觉。

陆晔手里拿着投影仪遥控器，微微抬起头，眉目间是波澜不惊，像是暗藏着某种野心深不见底。抓着遥控器的手坚定有力，仿佛像抓着爪牙败露的猛兽，令在座的一行人不寒而栗。

“在座的有多少是5年以上的老员工了？”陆晔看着在座的每个人问了以上问题。

见全员无动静，她把目光转向了余筱俞，此时的余筱俞手里握着笔，内心怦怦直跳，竟然莫名其妙的举起手来，低声道：“我是。”

见余筱俞举起了手，其他几位中层和医生也都纷纷举起了手，司沐医生来的晚，也就没有举手。

“那作为老员工，大家觉得领美的问题在哪？”陆晔终于露出一抹温煦的笑意，凝望着大家。

在坐的依旧不语，余筱俞与陆总目光相触，她似乎已经感觉到，她在呼唤她，让她站起来回答。

余筱俞并不算初来乍到，尽管对领美有一肚子的不满和急需变革的点，也不敢吐露出去，但见陆晔有所期待，最终还是清了清嗓子，说道：“首先，对外品牌形象这块，领美过于陈旧，当下市场导向是z时代，我们的广告却十分老套，加上品牌定位不清晰，所以，目标客群不明，打出去的广告浪费钱不说，不利于拉动业绩增长。”

说到此处，余筱俞显得有几分紧张，她看了一眼陆晔，眼前的陆晔似乎十分期待，示意她继续说下去。

“其次，产品定位问题，作为一家小型轻医美机构，打法却照搬大型机构，个人感觉不妥，应该专注做小而美，聚焦一到两款心智产品，把它们做到极致，毕竟多数做的是方圆五公里的生意，而且又是特定人群，所以，我们也只能赚一小部分人的钱，这一小部分人能否愿意掏钱，就看你跟她们带来了什么产品价值。“

余筱俞越说越刹不住车，几乎是压抑了很久，想要把肚子里的话全都说出来，便接着说。

”最后，就是店内风气，我们不能再有传统医美机构的劣根存在，最早的医美老板大都出身美容院，学历素养普遍较低，而当下，我们门诊光本科都占多半，我们这一代独立上进，更喜欢凭实力竞争，而不是靠所谓的裙带关系，甚至其他关系，这一块是最能体现领美文化的部分，品牌文化决定品牌粘性，我们服务的是新新女性，大都是为自己而美，而非为了改头换面取悦男人，我觉得必须要改。“

此时，她的发言也已经引起一片掌声。平生第一次，她感觉自己的自信度拉回来了。她多年的努力也被真正的得到认可。

一向闷声闷气的余筱俞没想到一开口便惊艳所有人，因为她平时太透明了，透明到大家忽略了她的存在，恐怕是这些人这才想起来，门诊竟还有这么个人。

当然，这些观点和陆晔不谋而合，她十分欣赏地看着余筱俞，觉得此员工真的值得她好好带教。

接下来，陆晔拿起遥控器为大家阐述了她的变革思路，机构变革是一项大工程，牵涉到细枝末节，不光是喊一喊口号，还要落到实处。

陆晔的变革思路考虑的非常全面，她一向追求效率，一旦觉得计划可以实施，就绝不拖延。

等会议结束，陆晔便将余筱俞喊道她的办公室。

“ 你觉得露西如何？”陆晔开门见山直接问她，她眼神笃定，期待着真实答案。

余筱俞即便认可她，愿意追随她，但并不想成为她的傀儡。

露西这人平时她是不怎么喜欢，人品不评价，但销售能力这块的确还算可以，曾经破历史记录的六十万大单也是她拿下的，也算是创造过辉煌业绩的元老。