一上班，余筱俞就想，既然司沐医生那条道走不通了，便只能考虑“组建技术部”这条路。

她经过严谨的分析，和全国调研，觉得这是可行的。

经过这几天的数据分析，以及内部调研。

她发现了科室内部存在一个很重要问题。

两个科室的主任不和，现在又被合并在一起，上头放话出去：两个人之中选出一个当院长。

这样一来，又加剧了两人之间矛盾冲突。

甚至，情绪一上来，就没办法正常投入工作。

人际矛盾是运营推进工作中最棘手的。

偏偏这两位主任明眼里都看不上余筱俞，觉得一个小姑娘，折腾不出什么事儿来。

当然，这也是余筱俞之所以想要“组建技术部”的原因。

有了“技术部”，一是不会被某个医生绑定；二是，技术可以得以传承，很快实现技术复刻；三，实现公平竞争，用技术驱动竞争，而非单纯的名誉和资历。

余筱俞坚信，自己说自己技术好并不算好，顾客说你好才是真的好。

所以，这就从资历和主观评价转为，顾客满意度和回院率的医生技术衡量标准。

经过一番周全的构思，她把这事儿反馈给了安然。

安然告诉她这是高层战略的事儿，让她不要操太多闲心。

“闲心？”这领导竟然会觉得这么重要的事儿，是闲着没事瞎想的。

于是，余筱俞也不敢再提。

可这股劲儿是很难平复的，运营会结束，她决定去找颜少卿。

敲了门进去时，颜少卿正在处理工作。

他显然对余筱俞的到来感到意外。

但他一向沉稳笃定，表情平淡，抬眸问她：“有事儿？”

理了理紧张的情绪，余筱俞平静地说出自己的想法。

“颜总，我有个想法，经过这几天的内部摸底，我发现我们部缺乏业内顶尖的技术人才，为了提升技术水平，我有个设想，看能不能在集团内部建立一个‘技术部’。”

“技术部？”颜少卿有些意外地问她，似乎饶有兴趣。

见颜少卿有兴趣，余筱俞就把她的想法，一一给他做了番剖析解释。

颜少卿一番点头认可后，从文件筐里拿出一份文件夹。

“这也是我计划推进的，目前有一套方案， 你不妨拿走看下，看有没有需要完善的。”

余筱俞没想到这竟然与颜少卿的想法不谋而合。

她接过文件，翻了几页。

方案很完善，她开始不自觉地暗自惊叹。

颜少卿果真是能力超群，想法也是相当超前。

颜少卿见她看得很认真，也没瞒着她，继续说。

“除了这些，我可能还会开展青苗医生的培育计划，让医疗资源快速循环迭代。”

余筱俞点了点头，这种形式倒是罕有人见。

“站在一个外行的角度看医美，才能看清问题，医美行业最早都是美容院起家，人才素质这块普遍都不高，就连医生资源也大都是被公立机构拒之门外的医生，尽管通过高频练习，掌握的技术熟练了些，但，医疗专业度欠佳，进阶空间和创新度普遍较低。这就是说，学历代表一个医生的底层逻辑，专业度很重要。”

颜少卿慢条斯理地跟余筱俞分析着，说出了他的困惑。

“一个机构的核心竞争力是产品，而医美行业的核心竞争力则是技术。你刚到任，就在考虑技术，实属难得，比起那些只抓眼前业绩的运营，能考虑到长远利弊，值得让大家学习。不过——”

余筱俞对这个“不过”有几分敏感，认真的听着。

“这只是一个点，总部会牵头，即便是成立技术部，也是慢功夫，解决不了你们科当下的问题，你还是先把精力多放在精细化运营上。”

颜少卿话里话外，褒贬不一，当然也是在提醒她先专注好当下工作的开展。

“.....”余筱俞点点头，表示听从他的建议。