孙玉简单的收拾好床铺，学着其它舍友的样子把洗漱用品和毛巾挂在床头。然后就去了办公楼。

没有人给她带路，她就一边走一边问：“齐总办公室在哪？”终于看到一间门上挂了“总经理室”的牌子的房间。但是门是关着的。她整了整衣服，敲门。

“进来！”孙玉听到许可，就推门进去。结果发现一屋子的人，有的坐在一个大办公桌前，有的围坐在茶几前，满屋烟雾缭绕。

原来万齐正在和几个部门领导开会，讨论如何分段裁员的事情。

万齐坐在办公桌前，看到推门进来一个小姑娘，想必就是孙玉了。

“你是孙玉吧？”万齐问。听到万齐的问话，屋里的人都向她望过来。

“是的。”孙玉被这群人的注视吓的不敢动，乖乖站着像个犯错的小学生。

“来的正好，我们正在开会，你会泡茶吧？”万齐问。

“会一点。”孙玉答。

“那你就先给我们泡茶吧。”万齐并没有把孙玉介绍给在座的部门领导，尽管那些领导们都一脸好奇。明明都在商讨裁人了，这会还弄来个新人，不是有关系才怪呢！

“行了，收起你们的好奇心吧，现在在谈正事呢！老李，你有什么想法。”万齐说。

“我能有什么想法，反正我部门的人一个也不能少，我还想加人呢！”被叫老李的是市场部的经理，他心里知道，自己卖出的东西的利润养不起全公司那么多人，但是要裁员也是应该裁车间员工和一些拿钱不干活的人比如行政部那些做办公室的。但是他不想点名去得罪人。

“老邱，你说。”万齐又点了邱厂长的名。

“我知道你们都想从我车间开始裁人，我没意见，可是裁多少？怎么裁？”邱厂长把问题抛了出去。

“小谭，你是负责人事的，你说，怎么裁？”讨论这种事情的时候，万齐不挨个点名，是不会有人主动发言的。

“万总，我就是负责具体执行的，您说怎么办我就怎么执行。”谭经理说。

“我看就先把你执行了！”万齐被谭经理的这种推卸责任的话给拱火了。虽然分公司的人力资源管理是由总部控制的，但总部也只是给了指导方案。各分公司应该跟据自己的特殊性，在总部指导方案下进行适合自己分公司情况的调整才对。可他怎么就摊上这么一个不思进取的人事经理！也难怪老李前几天私下跟他说，要先从办公室的人下手，那些人天天坐在办公室喝茶聊天，活不多干钱不少拿。看着就让人生气！

谭经理吓的不敢说话了。

屋里的气氛一时间安静的让人害怕。

这时，孙玉因为烟雾太浓，刺激了鼻子，终于没忍住，打了个大大的喷嚏。

“对不起，万总，我不是故意的。”孙玉连忙解释。

“没事没事，快点把窗子打开，这烟熏的人眼睛都睁不开了。你们都少抽点！多喝茶！”万齐说。

“老邱，这次裁人的重点还是你们车间，你对那些员工都比我们熟悉。怎么裁，你有什么想法，可以先说说。”万齐平复了一下心情，清了清嗓子，把语气缓和了下来。

“你们也清楚，现在车间两拔人马，一批是我们自己家的，一批是原来牛家的。虽然现在是一家，但是两拔人天天为了一点小事就闹的不可开交。哪拔人加了班了，哪拔人没有加班，都会吵一下，搞得PC主任天天排班都累的很。车间里几个线长天天给牛家的人使绊子，牛家的人天天来跟我闹，要公平。我看，要裁就裁牛家过来的人。”老邱说。

“你这样不对啊，思路跑偏了，什么自家人牛家人，现在都是自家人。我要一个一视同仁的办法。”万齐说完，一口气喝光了杯子里的茶。

孙玉拿上茶壶去给万齐续水，续完水后，孙玉壮起胆子说，“万总，我可以说话么？”

“哦，你有意见？说来听听！”万齐刚开始有点诧异，但马上转念一想，孙玉是三小姐，多少应该继承了点她爸和她哥的经商头脑吧。反正正在那些人都没有什么想法，不如听听她的意见，也未偿不可。

“我读高三的时候，班上来了很多复读的插班生，我们班一直是按月考成绩排座位的，他们来了以后，也还是按月考成绩排位，班主任并没有因为谁是插班生谁是他一路带上来的学生而厚此溥彼。”孙玉说。

“哈哈哈，你们都听听，这才是正解嘛！”万齐开心大笑起来，心想，果然是龙生龙凤生凤啊。说完，又问谭经理，“小谭，你懂了么？”

“懂了，我们可以用末位淘汰的方法先淘掉一部分人。”谭经理说。

“嗯。这个方法的具体的执行方案你这两天尽快弄出来，至于淘汰率等总方案出来再定也不迟。”万齐说，然后又看了看孙玉，像是想起了什么，继续对谭经理说，“这个孙玉，要不你带着她学习学习，她脑子比你的好用！”

谭经理被这句话闹的心里着实不爽，他一个工作了几年的人事部经理，居然被总经理当着这么多人的面批评他不如一个高中毕业生。但是为了保住这份工作，也只能干咳陪笑说：“那我现在就带她去我办公室吧。”