“去吧。”万齐对孙玉说，“孙玉，你好好学，多给谭经理出出主意。”

孙玉点头跟着谭经理先走了。

看着这两人离开，老李率先发问了，“这小姑娘究竟什么来头？”

“天机不可泄漏！”万齐说。

“管理岗位的员工怎么裁？你们还是要拿个主意。”万齐又言归正传。

“也用这个方法呗。”老邱说。

“老邱，我平时就让你多看书多学习，别一有事就只会抓同一根稻草。”老李用鄙视的口气说。

“你什么意思？”老邱气的脖子都红了。老邱是从一线员工一步步爬上来的，没有什么学历，但胜在经验丰富，虽然没有学过什么管理技巧，但也总有自己的办法让员工信服。他如今好不容易当上厂长，最忌讳的就是人家说他没学识。

“说事就说事，吵什么！”万齐及时阻止了两人言语上的交恶，“老李的意思是，一线员工的处理办法和管理者的处理办法不能通用。”

“对，就这个意思！”老李说。

“那你有什么想法？”万齐问老李。

“我还没有想到！”老李回答。

“切，还以为你有多大能耐呢！”老邱白了老李一眼。

眼见两人又要掐起来，万齐赶紧摆摆手说，“你们别吵了，都先去忙吧！”

万齐双手按在太阳穴处不停的揉啊揉，觉得这事，还是得再请教请教林东子，于是又打电话给林东子。

“你太瞧得起我了，这种事我哪懂。要不，我找余总监给你出个主意？”林东子说。林东子说的余总监，是总部人力资源部的余晓总监。

“我不就是不想让总部掺和进来么！要是找她我自己不会找么？！”万齐说。

“那怎么办？”

“我记得服装分公司那边曾经裁过一次员，对不对？你能不能帮我搞到他们之前的方案，给我参考一下？”万齐说。

“不行，这是公司机密！不过，那个方案也真的不适合你现在做参考，两者情况完全不同。”林东子想都没想就拒绝了。之前服装分公司的裁员，是孙悟接手他父亲的公司后实施的第一个雷霆手段。孙悟也是靠着服装公司的起死回生才有了现在的悟空集团。所以服装分公司才一直和总部在一起，没有被分出去。

“哦，这样啊！”万齐喃喃地自言自语。

“收购牛魔王的时候，我就提醒你要好好学习了。你看，现在抓瞎了吧！”林东子说。

这话不是老李刚骂老邱的话么！现在自己也被林东子骂上了。万齐觉得很刺耳，又觉得好笑。

“我天天忙的跟陀螺一样，哪有时间学习。”万齐说。

“这我可管不了。我提前告诉你一下，余晓这几天提交了一个培训计划，专门针对你们这些分公司大老粗的。老大已经签字同意了。”

“啊，一件头痛的事情还没有解决，又来一件。还让人活不！”

“话也不能这么说，说不定学习学习就有办法解决你的这个问题了呢。”林东子说。

“也是。先走一步算一步吧。你就真的没有什么可以指教指教的么？”万齐不死心，又追问林东子。他一向佩服林东子，因为林东子能在总部和各大分公司之间游刃有余，并非是单单因为他和孙悟的关系，更多的是因为林东子情商和智商都在线。

“嗯……那你想想如果兄弟几个当中非要牺牲一个才能保下剩下的几个，你作为家长会怎么处理？”林东子思考了一下，把自己解决问题的思路简单的打了个比方说给万齐听。

“明白了，我好好想想。”万齐就喜欢跟林东子聊天，他总能用自己能听得懂的话把事情讲明白。

“对了，你见到孙玉了么？”林东子问，他直接把孙玉送到了宿舍，没来得及带她去见万齐，就另有别的事情就走了，让孙玉自己去见万齐。

“见到了，这小姑娘有点意思！”万齐把刚才办公室发生的事情简单跟林东子描述了一下。

“哦？这到是没有想到哦，她居然还是个智多星，那你赚了。”林东子说。