夏文风在得知于凯想绑架尚海玉以后，气愤的同时也开始反思自己过去的很多行为做法。

过去夏文风太看重和战友的感情，把很多工作位置留给战友的孩子或者战友的家人，一些人确实有能力，但是像于凯这样，没有工作经验，直接到夏氏公司工作，工作太轻松，有了疲态以后，还没有认清自己，不知道他的工作是多少人羡慕的工作，还在想着自己亏了，看来不在其它公司多磨练几年的人，根本不知道在夏氏公司工作是多么幸运的事情。

所以夏文风开始把在夏氏公司工作之前，没有在其它公司工作过的人全部让吴景洛安排人找出来。

夏文风拿着找出来的人员名单，仔细一看，自己都有点脸红，这些人绝大部分都是自己战友的孩子或者战友的亲戚。

夏文风痛定思痛，想明白以后，从自己身边人开始换人，身边的池州鸣常思海都让去了保卫科，保卫科的几个人去了销售部，这些人里面只要不是技术人员，没有特殊本事，统统去夏氏公司的销售部。

夏氏公司的销售部是很多人最不想去的地方，因为销售部保底工资只有1200块钱，交社保，但是提成高，是基本上靠能力吃饭的地方，但是销售部人员频繁换，因为很多人没有业绩，拿不上提成，三个月没有业绩，基本就会考虑辞职了，因为每天高强度的工作，还没有业绩，压力特别大，很多人坚持不下去，加上保底工资太低，不够吃饭，只能辞职。

夏文风也感觉尚海玉从安保公司挑选出来的卫翠香人不错，虽然长相一言难尽，不仔细看，都看不出来卫翠香是个女人，但是工作能力，工作态度毋容置疑。

夏文风又接触鲍经理公司的几个人，感觉接受过专业的安保训练加上有当军人的经历，让安保公司人的整体素质不错，尤其知道安保公司的人员，工作三个月就要回去全面考核一次，文化课、体能测试、品德评比和整体素质评比等，达不到过去的级别，马上降级，安保公司除了行政管理人员，其他人员都是按照级别拿工资的。

夏文风感觉，还是专业的人做专业的事情最好，自己培养人才让人才不断进步方面确实有些欠缺，所以也把身边的保镖司机换成安保公司的人，这些人还可以根据需要调换，也可以根据需要调换有特殊技能的人员，看着调换好的人员，用着非常顺手，工作能力工作态度都不错，这让夏文风感觉舒心不少。

但是夏文风战友的电话却开始陆陆续续打了过来，基本都是先寒暄几句，然后提出来自己家孩子或者亲戚对夏氏公司非常满意，一直在努力工作，现在调换工作以后，如何不适应，让夏文风看在他们的面子上照顾一下。