黄海军看李奉烨脸露迫不及待之色，这种如饥似渴的神态，正中自己下怀。只见此时的黄海军依然不紧不慢，他还想试探性地最后抻一抻。

于是。他缓缓推开李奉烨握紧自己的双手，然后煞有介事地说道：“被李总如此看重…”故意顿了下，道：“小弟诚惶诚恐。”说着，便端起酒杯，继续道：“来、李总，我敬您一杯。”

李奉烨也不废话，很豪爽的一口干了；然后安静的等待对方下文。

“不瞒李总，关于人力资源领域这块；我还真有个项目。而且这个项目在我脑袋里，已经规划了好多年了；在我还在加拿大实习的时候，就一直在酝酿。”黄海军不紧不慢，再次战略性地停顿了下，然后看向李奉烨。

“哦。”李奉烨配合地接了话茬儿，然后好奇道：“黄总说的是？”

“那就是做…”黄海军一字一顿的道：“人力行政一体化平台。”

“哦，这…”李奉烨满脸疑惑，很快换了一副认真的神态，继续道：“海军老弟，你不妨仔细说说。”

在旁边的庞颖，也做出了翘首以盼的神情。

“李总看过我的工作履历，知道我分别在中国企业和外资企业都实习过…”见李奉烨点头，黄海军未停，继续道；“我发现外资企业，大多没有单独的行政部门；而中国的企业又大多是，人力与行政合并在一起。”

“这能说明什么问题？”李奉烨不明就里道。

“李总不要着急，听我慢慢跟您说。”黄海军稳了稳李奉烨的情绪，继续道：“回到国内后，我有幸参观了很多企业；人力、行政合并的现象更是不可胜数，而同时我又敏感的发现，到目前为止，国内并没有任何一家，从事行政管理软件开发的公司。而这…就是市场蓝海的入口。”

“黄总的意思是…”庞颖疑惑道：“开发一套行政管理的系统？”

“是人力行政一体化管理系统！”黄海军纠正道。

“那它的特点是什么？能解决什么问题？盈利模式又是什么？”李奉烨急迫中，一连问了好多问题。

“李总算是问到点儿上了，要说明白这事儿；咱们还得从头捋一捋。”黄海军端起茶水，抿了一口，润了润嗓子继续道：“从市场的调研结果来，在百人以下的现代小型企业，基本上都喜欢将行政与人力资源部门划分成同一个部门；

至于中、大型企业会将两者分立，各自成立独立部门；但仍由一个人统一主管；主管人一般叫做人力资源总监或者人力行政总监。

如此看来，无论是合并成一个，还是有由一个人经管；这都需要一套相关的系统来辅助管理。而“人力行政一体化管理系统”，就是解决这一问题的。”

“然后我们再说说这套系统有什么特色？再说特色之前…”黄海军忽然将目光看向庞颖，问道：“我想先问庞总个问题，咱们公司目前的人事管理的内容是什么？”

“就是员工考勤，档案、合同等等，管理这些啊！”庞颖回答道。