“对，这就是传统人事管理的工作，而现在都将其归到后勤了。

这里我们不得不先说一下，现代人力资源管理与传统人事管理的不同立足点是什么。”跟庞颖互动完，黄海军又接着道：“现代人力资源管理是以“人”为核心，人是资本；而传统人事管理是以“事”为中心，人是成本；两者的目的：一个是服务人，一个是控制人。

现代人力资源管理的理念，将来在组织中的重要性会更强。如此系统的第一个特色就有了：”黄海军停顿了下，倒了口气又道：“那就是在满足人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等等…同时我们还要满足，从企业战略的高度，分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标的执行和实现。”

“第二个系统的特色就显而易见了，是在行政上除了基本的统计、采购、资产等等这些外，还有在文化制度建设、公关关系、会议组织与督办、企业安全与现场管理、证照年审与办理、公章管理、形象建设与宣传、电脑网络与网站管理…这些的存在也同样要纳入进来。”

李奉烨和庞颖坐在旁边，听着黄海军口若悬河地，说出的这些专业名词；陌生中有本能的抗拒，抗拒中又抑制不住对专业性追逐、崇拜地兴奋；两人眼中皆有光…

“至于盈利模式，我们的目的不是做系统，而是做平台。”黄海军还在滔滔不绝，他继续道：“系统一旦推到市场上，若是有一百家企业使用；我们就有一百家企业的人力资源数据。

若是有一千家呢、或者一万家…到那时候，李总还怕不能盈利？”说完黄海军笑了笑，很是胸有成竹。

听对方说完，李奉烨摩拳擦掌；内心激动不已。想说点什么，又好像不知从何说起；没总结好，有些不甘心地欲言又止。

看着蠢蠢欲动，又跃跃欲试的李奉烨；黄海军接着说道：“如果李总真有想要合作的意向，我倒还真有几个条件需要李总考量。”

“啊…”激动的情绪还未褪去的李奉烨，赶忙道：“好、好、好，但说无妨。”

“若是您跟我真能达成合作，首先第一条，就是咱们公司的驻地，必须要迁至CBD；好为今后的业务拓展提前做准备。

并且截止到年底前，公司要向我可以支配的账户里注入十万元；以作为从事公司经营活动的运营资金…”

然后，黄海军又说到了一些关于管理模式、聘用期限、权利行使等；皆是他自己比较关心的几个点。

最后说到待遇方面时，黄海军也有对关键的几个点做了说明。分别是每月的额外补贴，还有就是关于个人奖金方面，要求公司每个月毛利润的百分之二十，要作为他的绩效奖金等。

“黄总，每个月、毛利润的百分之二十…这是不是…”李奉烨面露难色，正要说什么时；黄海军便打断他道：“李总我明白您的意思，但是我要提醒您的是；我们的关系，不是雇佣关系；而是合作关系。

当然，这不着急，您可以慢慢考虑。”

“这…”李奉烨犹豫着，最终也没有将想说的话说出来。