那么，获得的结果自然不会有意外。

而且，这才是真正的上下一体，阴阳平衡。

不管是老板，还是员工，都可以获得最大，最多的利益。

公司不再是某个人的公司而是属于所有人的公司。

这种公司与个人公司的性质是不一样的。

个人公司什么事情都是老板一个人操心。

而且老板和员工没有向心力，团结力。

老板心中鄙视员工做事没有积极性，没有多大生产力。

而员工嘲笑老板工资开得低，自然也没有必要尽心尽力。

随便敷衍得了。

反正自己也不会因为公司的业绩而多拿。

所以，这种常规的公司模式有很大问题。

而新模式就不一样了。

这是尊重真相，尊重人性的结果。

公司里面的很多问题都能够被解决。

很多矛盾都可以及时被发现。

因为，这种机制有这样的功能。

老板没有精力去做，自然有人会毛遂自荐。

面对困境，比老板还急的，大有人在。

大家群策群力，集思广益，方能避免很多陷阱和局限。

这才是未来公司该有的模样。

而且也必然是这样。

因为，人心人性和七情六欲早就决定了。

早走这条路，早受益!

而种公司的组织模式同样也适用于政府，或者是国家职能部门。

要尊重真相，要尊重人性。

只有做到这些，那么所有问题都不是问题。

问题是他们有没有这样的智慧，会不会采用这样的方式。

千里马常有，而伯乐不常有。

好政策，好模式是存在的，就看他们是不是真心想要找到一种最合适的路子。

不过，从古到今，这种情况太少见了。

以低层次的人心人性和七情六欲构造的社会秩序和法律，行政制度，只会是失败的结果。

华夏推行的推举孝廉制，九品中正制，科举制等等。

哪一个不是草草应付。

第一到第九等方案中，他们只看见第三等方案。

而这要是与第四，五，六等方案比较。

那么，自然第三等就是最好的。

可是，有人质疑过，这第三次等就是最好的吗？

没有人敢质疑，即便是质疑了也没用。

毕竟，社会和国家的发展方向是掌握在少数的利益集团手里。

所以，这个时候，真相不重要了。

重要的是如何讨好权贵，如何能够获得他们的青睐，以谋求高官厚禄。

很少有人会为了真相而顶撞权贵和利益集团的。

这就是真相。

虽然过去的成为了历史，可是核心丝毫未改变。

那么，今天，明天都将成为过去的昨天。

而修行之人追求的东西拿就是第一等的方案。

或者是不受世俗之人的局限，从而获得比较远见的认知。

这第三等方案可以说既好又不好。

从下面的等级来看，那么它就是比较先进的。

可是，从上面来看，它的效果并不好。

方向基本上不会相差太大。

可是，方案方法就千差万别了。

所以，用最优解来解读那些东西，那么自然会让人无比失望。

为什么会出现这样的情况呢？

答案依旧是人心人性和七情六欲。