第248章 生活的代价

赵玉浩然站在二人中间，李昊辰想要干什么也只能收手了。

“老板，您说的极是呀……”李昊辰笑着说道。

“我如果没有记错蓝海理论还有一个很着名的说法，叫升职论呢，你想要升职是不是该和你的上级好好聊聊……和这么一个大傻子聊什么？”赵玉浩然指着江木子说道，言外之意就是在警告李昊辰想要升职是一件不可能的事情，他最大的限度也就是做一个专员啦。

说到谈资论辈的事情，大唐盛典人才济济，而且企业文化非常强调“辈分”与“派系”。

别看这个年轻的公司只是刚刚成立上市七八年，可就是在这几年的时间中，因为赵玉浩然吸收人才的政策影响，导致内部并不是很愉快。

想要在大唐盛典拿到高薪的机会有很多，但是你想要在那里升职却是一件很难的事情，比如你想要升职上司告诉他，在他的前面至少排了十个人。即使他愿意等，只怕轮到他，也是30年以后了。如果在大唐盛典做到退休，可以领一笔数目不小的退休金，但是公司的梦想是做CEO之类的管理层。

所以就有这么一个缺陷存在，公司的员工会迫不及待寻找一个突破点，开始寻求公司之外的机会。在耐心等待了两年半之后，他可能会等来了某地区的总经理的空缺。

可是很少有人像李昊辰那样，敢单刀直入地去问老板：“在未来三五年内，我是否有往上升迁的机会？”

“如果我继续保持努力，未来有哪些升迁机会？”

“如果我要做到某某职务，还欠缺哪些条件？”等等一连串的问题……

其实，想穿了就没什么不敢问的——大不了得到一个否定的答复，又有什么关系？总比死呆在那里，每天都在心里盼着今天老板该高看自己一眼强吧？记得有一次，李昊辰被崔晓面谈的时候，自己曾经跟崔晓说，只要有人跟自己抱怨说现在的公司不好，或者老板不重视自己，他就会劝那个人：“算了算了，反正你也不喜欢呆在那里，赶紧看看有什么更好的去处，你就把这个地方当做一个跳板好了。”

我想我要对你说的意思也是一样，如果你想获得成功，你就需要一块跳板；如果你离成功的位置太远，你就需要找到那些真正赏识你才华的人——中国有个成语叫“贵人相助”，你需要找到你生命中的贵人，就是那些肯给你机会的人。效命于一个只相信用所谓的“军法”管理企业的人，那对于你来说，是在贬低你的价值——你要成功

至少首先要选择成功的方向，那些坐在办公室里把自己幻想成总统和司令官的老板，是没有希望的老板，你跟着他们怎么可能有出头之日？再说，人降低自己做人的底线是没有止境的，这就像人的贪婪也是没有止境的——如果你的老板是一个妄自尊大的人，你无论怎样做，他都觉得你还不够——你已经不提供任何借口了，但是他觉得你还是对不起他，因为他给你发薪水了，这薪水他原本可以发给别的人的。

大唐盛典公司的中层管理人员和赵玉浩然有着差不多的性格，甚至从他们这些管理层都能看到赵玉浩然身上或多或少的影子，他们这些管理层永远认为他们给员工很大的福利待遇，那么自己换来的就应该是自己的员工要对他感恩戴德——领导们大多最喜欢说的一句话就是：“我其实是可以炒了你，但是你的工作能力很突出，我准备再留你一阵”。

是你，你会怎么选择？