田东想好好地工作, 但是曹振明恰恰没办法让他好好地工作。

曹振明今年才25岁，长得白白净净、斯斯文文的，戴着一付金边近视眼镜，头上每天都打满了发胶，头发闪亮地左右中分，名牌西服穿在身上显得非常绅士。他高中毕业以后在姐夫的赞助下去了英国读大学，毕业之后本来想留在英国继续发展，可是在那边一直找不到合适的工作。一晃两年过去了，没有正常的收入，每天的支出非常厉害，没有办法只好回到国内投靠他的姐夫。现在当上了营运副总，他想把在英国学习到的所谓“管理经验”应用到这家公司里面。实话实说，他并没有真正地接触到企业的管理工作，只是在实习的时候在英国某著名公司呆了一段时间，主要是给别人打打下手；之后断断续续的工作可以说与管理没有半点关系。

2016年1月4日上任第一天，曹振明就把全体工人召集在一起，学着英国人很有“绅士风度”地发表“重要演讲”：我们要尊重人权；我们要在公司进行民主建设；我们发挥大家的积极主动性……

曹振明一出口就是“散装”的英语，加上很多“专业”的词汇。坐在下面的工人听了半天也摸不着头脑，不知道他的演讲想表达什么。工人们想：“老板总归是老板，他说他的，我们听我们的。左耳进来右耳出去就是了。”演讲结束后，全体工人报以热烈的掌声，“圆满”结束了这一次的见面大会。

曹振明要求田东把现有的生产管理制度全部作废，并推出以自己的主张为主的新制度，美其名曰“要进行大胆改革、富有创新精神”。田东听了以后非常担忧，他觉得自己建立的这些制度实践下来是行之有效的：不但节约了公司的成本，而且在产品质量保证和交货期方面已经取得了比较好的效果；员工经过了这两年的磨合，逐渐也习惯了这一套制度。怎么能说作废了说作废了？他决定找老板沟通。

老板是一个精明的生意人，但是这一次显然没有摸清楚情况，在他老婆劝说下，他认为应该放手让“海归派”年轻人大胆地试一试。田东听说过，海外留学归国人员简称为“海龟”；现在就业竞争激烈、工作不是那么好找，许多海外留学人员一归国就待业，于是现在又出了个新词叫“海带”；有的“海归派”无处发挥做了盗版贩子，就叫“海盗”；据说还有一位因为怀才不遇，把头发都愁白了，大家居然叫他“海公公”。咳，此圈太乱了。

田东对此非常失望，心想 “吃别人的饭，听别人的话吧。”尽管田东很想运用自己的能力帮公司继续经营好，但是制造部却在曹振明的瞎指挥下慢慢走向崩溃。