田东和他的三十五名工人用了几天的时间就把剩余的订单完成了。正如胡老板所说的，再也没有收到新的订单了。产品打包发货之后，胡老板宣布公司关门一个月，员工全部休息并照发基本工资，大家等一个月后再回到公司听取进一步的处理结果。 胡老板想用一个月的时间，去了解一下市场是否有其他合适的产品可以做。这几年来公司为胡老板赚了不少钱，总的来说关门一个月对他财务上的影响并不大，但是对他事业信心的打击却是非常大的。

田东知道这家公司再正常运作起来的概率已经不高了，还是花心思去寻觅合适的工作吧。不用去公司上班了，他只好呆在宿舍里用电脑上网，浏览各大招聘网站的招聘信息。田东每天都重点关注着各个公司的招聘信息和跟自己相关的职位广告，每天都要投上十来份简历。但是，很奇怪的是他没有收到任何反馈，没有电话、也没有邮件。

田东的大学同学朱正文是一家外企公司的招聘和培训主管，田东决定打电话咨询一下他。

听完了田东的抱怨后，朱正文笑着说：“你作为一个管理者，没有听说过‘同理心’这个说法吗？你要假设你就是一个招聘员,站在这个角度来看问题。”

“可是，现实当中我不是招聘员啊。我怎么知道他们在想什么？”田东很无奈地说。

朱之文说：“好吧，我来给你假设一下这个场景：用人部门在猴急猴急地催你尽快把人找到，而你每天都收到上千份邮件发过来的简历，你会怎么办？”

“有这么夸张吗？上千份？”田东有点不相信了。

“这是真的。我们的招聘员一个小时要看上一百份的简历，平均花在每份简历的时间不到1分钟。在这么短时间内就要决定这份简历是要留下、还是pass掉，你觉得这个时候对招聘员来说，什么样的简历才是他最想要的？你可以换位思考一下。”朱正文很认真地说。

“要是我看到这么多邮件，我会疯掉的。所以我首先会从邮件的标题来挑选，尽快找到自己想要的简历。”田东想了一下回答说。

“孺子可教也！”朱正文很开心地说：“如果你是通过邮件发送简历给人力资源部应聘的话，首先要在邮件标题上动脑筋，我给你举一个比较好的例子，有一个应聘者的邮件主题是这样写的 ：‘五年工作经验质量工程师诚聘贵公司质量工程师，张三，电话1386xxxxxxx’招聘员简直是爱死了这种邮件了，因为他一眼就知道这份简历能用还是不能用。”

“哇！光是邮件主题就这么多门道啊？”田东由衷地说，“还有呢？简历正文应该怎么写？”

朱正文说：“我给你一个建议，千万不要用从网上当下来的简历模板。”

“为什么呢？”田东不解地问。

“因为千篇一律啊，招聘员早已经审美疲劳了。你要告诉人家，你跟别人是不一样的！每天上千份邮件，你要想办法从中脱颖而出。其次，最好不要用网上投递的方式发给你的目标公司，如果招聘员收到的简历是一大串网站的网址，我很负责任地告诉你：他永远不会打开的。刚才我说了，处理每份简历的时间不到一分钟，根本不可能有时间去打开的。”